Sobre a GRU Airport
A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.
Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport, administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.
Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.
Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.
Resumo do cargo
O estagiário de BI em Recursos Humanos dará suporte na coleta, tratamento e análise de dados relacionados à gestão de pessoas, apoiando o time de RH na tomada de decisão baseada em indicadores. Atuará em rotinas de desenvolvimento de dashboards, relatórios e estudos sobre cargos e salários, clima, turnover, absenteísmo, diversidade e outros indicadores estratégicos de RH.
Principais Atividades
Apoiar na extração, organização e atualização de bases de dados de Recursos Humanos (admissões, desligamentos, folha, treinamento, desempenho etc.)
Auxiliar na criação e manutenção de dashboards e relatórios em ferramentas de BI (Power BI);
Apoiar na elaboração de análises de KPIs de RH (turnover, headcount, absenteísmo, engajamento, equidade, entre outros);
Colaborar na automatização de relatórios e rotinas de análise;
Auxiliar na elaboração de apresentações gerenciais e executivas para suportar decisões estratégicas;
Apoiar o time na garantia de qualidade e consistência dos dados;
Participar de projetos de inovação em People Analytics e BI.
Formação Acadêmica
Estar cursando a partir do 3º semestre dos cursos de: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Estatística, Engenharia de Produção, Ciência de Dados, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
Conhecimentos Desejáveis
Excel/Google Sheets intermediário a avançado;
Conhecimento daferramenta de BI (Power BI);
Conhecimentos básicos em banco de dados (SQL é um diferencial);
Interesse em análises quantitativas e qualitativas de Recursos Humanos;
Familiaridade com conceitos de métricas de RH (turnover, headcount, absenteísmo, etc.).
Competências Comportamentais
Raciocínio lógico e atenção a detalhes;
Capacidade analítica e curiosidade investigativa;
Boa comunicaçãooral e escrita;
Trabalho em equipe e colaboração;
Proatividade e organização.