Gerente de GrowthSobre a vagaEstamos em busca de uma pessoa sênior e estratégica para a área de Growth, que tenha paixão por escalar negócios, testar hipóteses e trabalhar com dados. O perfil ideal é alguém com olhar analítico, hands-on e com repertório sólido em estratégias de aquisição, ativação e retenção de clientes. Como diferencial, buscamos alguém que já tenha passado pela área comercial, vendas ou pré-vendas, pois valorizamos profissionais que compreendem profundamente a jornada do cliente, da prospecção à conversão.ResponsabilidadesDesenvolver e executar estratégias de crescimento com foco em aquisição de leads qualificados, ativação e expansão da base de clientes.Liderar iniciativas de experimentação (A/B tests, landing pages, campanhas pagas, etc.) com base em hipóteses e dados.Trabalhar de forma integrada com os times de Marketing, Produto, Comercial e CS para otimizar a jornada e o funil de conversão.Acompanhar métricas de performance (CAC, LTV, MQLs, SQLs, conversão por etapa do funil, etc.) e tomar decisões baseadas em dados.Identificar alavancas de crescimento com base em benchmarks, análise de mercado e comportamento do usuário.Estruturar processos e ferramentas para automação, CRM, nutrição e scoring de leads.RequisitosExperiência prévia em posições de Growth, Performance ou Marketing Digital com foco em aquisição e conversão.Domínio de ferramentas como Google Analytics, HubSpot, Segment, Mixpanel, ferramentas de automação e CRM.Familiaridade com ferramentas de IA.Experiência em gestão de mídias pagas, com foco em LinkedIn Ads, YouTube Ads e Google Ads.Familiaridade com estratégias de outbound e inbound.Forte capacidade analítica e domínio de métricas de performance (CAC, ROI, LTV, etc.).Capacidade de liderar projetos de ponta a ponta, com autonomia e foco em resultado.Perfil proativo, curioso e com mentalidade de experimentação contínua.DiferenciaisExperiência anterior nas áreas de Comercial, Vendas ou Pré-vendas.Conhecimento em metodologias como Growth Hacking, Lean Analytics, Product-Led Growth (PLG).Familiaridade com estratégias de outbound e inbound.Vivência em ambientes de startup ou empresas de alto crescimento.Nossos incentivosAuxílio Saúde22 dias de recesso remunerado (anual)Wellhub (clube de assinatura de academias e atividades físicas)Bolsa desenvolvimento (utilizada para cursos, eventos, livros)Trabalho remoto e com flexibilidade de horáriosAuxílio RemotoDay-Off no dia de aniversárioShort Friday (trabalhamos apenas 6h nas sextas-feiras)
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