A CONTAGIE
A
CONTAGIE
presta um serviço que transforma a educação pública desde a primeira infância, por meio de uma solução completa voltada ao desenvolvimento integral das crianças.
Criou uma
metodologia de ensino (material didático)
, fundamentada em uma metodologia italiana chamada
Reggio Emilia
, e leva os pilares dessa abordagem para as escolas públicas do país.
Atuamos em parceria com
prefeituras
, oferecendo
conteúdo, formação continuada e consultoria pedagógica
para que as redes municipais se tornem referência em qualidade e inovação educacional.
Descrição do Cargo
Esta posição
presencial e em tempo integral
, sediada em
Londrina – PR
, é para
Gerente de Recursos Humanos (RH)
.
O(a) profissional será responsável por liderar a estratégia de pessoas da Contagie, impulsionando a digitalização e a automação dos processos de RH com uso de tecnologias e dados, fortalecendo nossa cultura orientada a propósito, desempenho e inovação.
Principais Responsabilidades
* Construir e executar o
plano estratégico de RH
, alinhado ao plano de negócios e à cultura organizacional.
* Liderar
Recrutamento & Seleção (R&S)
com foco em agilidade, dados e experiência do candidato, integrando ferramentas digitais (ATS).
* Estruturar e acompanhar programas de
onboarding, trilhas de desenvolvimento, mentoria e carreira
com base em métricas de aprendizagem e performance.
* Garantir
gestão eficiente de folha, benefícios e cargos e salários
, assegurando conformidade legal e automação de rotinas administrativas.
* Implantar e otimizar sistemas de RH (HCM, BI, automações n8n, dashboards etc.)
, visando produtividade e rastreabilidade.
* Desenvolver e monitorar indicadores de people analytics
, oferecendo insights estratégicos à diretoria.
* Promover
projetos de inovação em gestão de pessoas
, incorporando soluções de HR Tech para engajamento, reconhecimento e retenção.
* Fortalecer a
marca empregadora (Employer Branding)
, com foco em propósito, aprendizado e resultados.
Requisitos
* Formação superior em
Psicologia, Administração, Gestão de RH
ou áreas correlatas.
* Experiência consolidada em
liderança de RH generalista
com forte viés em tecnologia e transformação digital.
* Conhecimento de
ferramentas HR Tech e automação
(ATS, HCM, plataformas de BI, workflows).
* Domínio de
indicadores e relatórios de people analytics
.
* Conhecimento sólido da
legislação trabalhista brasileira
.
* Excelente comunicação, visão sistêmica e capacidade de liderança.
Diferenciais Desejáveis
* Pós-graduação ou MBA
em Gestão de Pessoas, Liderança ou Transformação Digital.
* Experiência em
empresas de impacto social
ou
ambientes de crescimento acelerado (scale-ups)
.
* Conhecimento de
metodologias ágeis (Lean, OKR, Scrum)
aplicadas à gestão de pessoas.
* Mentalidade
data-driven e orientada a resultados
.
* Perfil
inovador, analítico e inspirador
, com propósito claro e capacidade de construir um RH digital e humano.