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Requisitos e qualificações:
* Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Experiência mínima de 3 anos em DHO, gestão de desempenho ou desenvolvimento organizacional.
* Conhecimento sólido em modelos de competências e métricas de engajamento.
* Habilidade comprovada em análise de dados e relatórios de impacto.
* Excelência em comunicação escrita e verbal em português.
Desejável:
* Experiência em programas de mentoria ou coaching executivo.
* Conhecimento em Ferramentas de People Analytics (como SAP SuccessFactors, Workday, Visier).
* Certificação em Gestão de Talentos ou HR Analytics.
* Fluência em inglês técnico.
Responsabilidades e atribuições:
* Aumento de 20% no índice de engajamento dos colaboradores em 12 meses.
* Redução de 15% na rotatividade de talentos-chave.
* Melhoria de 25% na eficácia das avaliações de desempenho.
* Impacto direto na produtividade da equipe de 10%.
* Contribuição para o crescimento orgânico de 30% nas áreas de liderança.
Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Ticket Alimentação, Vale transporte, Seguro de vida, Gympass
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário Comercial
Conhecimentos:
Escolaridade: Pós graduação - Indiferente