Desenvolvedor(a) de RH
O papel é liderar o setor de gestão de pessoas em uma empresa do ramo de supermercados.
Aqui estão as principais responsabilidades:
* Implementação e acompanhamento dos processos de RH, incluindo recrutamento e seleção;
* Análise de clima organizacional e avaliação de desempenho;
* Projetos de valorização humana e indicadores de RH;
* Entrevistas de desligamento e plano de desenvolvimento de competências;
* Acompanhamento de lideranças.
Para exercer esse cargo é necessário ter experiência comprovada em supervisão e processos de RH. Formação superior na área é fundamental, e especialização em RH é um plus.
As oportunidades de crescimento profissional são excelentes nesse setor, oferecendo espaço para inovação e desenvolvimento pessoal e profissional.