Talent Acquisition - Inglês Fluente | Oportunidade em Empresa AmericanaNa Blue Dot, localizada em São Paulo, somos uma empresa de Business Process Outsourcing (BPO) especializada em oferecer soluções perfeitas de staffing para empresas dos Estados Unidos, oferecendo os mais qualificados profissionais para nossos clientes. Com uma história de mais de 10 anos, ajudamos dezenas de clientes a suprir suas demandas, bem como milhares de profissionais brasileiros a se destacarem, alavancando suas carreiras em grandes players nos Estados Unidos.Horário: 12:00 às 21:00 (1 hora de break)Bonificação: Em dólaresPosição 100% RemotoOportunidade de crescimento até funções gerenciaisEstabilidade: Posição de longo prazo com investimento contínuo na capacitação de nossos recrutadores executivosTreinamento e Capacitação: Oportunidades contínuas de aprimoramento profissionalResponsabilidades:Atuar como Executive Recruiter, realizando tarefas como:Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, Generalista, entre outras) para apresentar como candidatos ativos qualificadosGerar interesse dos candidatos por estratégias criativas (e.g., email marketing, LinkedIn, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo às necessidades atuais e futurasPré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando interesse e disponibilidade via chamadas e e-mailsCoordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatosManter e atualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatosExecutar tarefas administrativas conforme necessárioIdentificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceisAgendar e conduzir entrevistas para avaliação de candidatosImplementar formas inovadoras de atrair candidatos diversosRequisitos e qualificações:Inglês fluente (nível C1), verbal e escritoExperiência mínima de 3 anos como Recruiter, Talent Acquisition, Hunter ou Executive RecruiterPossuir computador para trabalho remotoHabilidades interpessoais e organizacionais avançadasFamiliaridade com Microsoft Office, especialmente WordCandidate-se agora e faça parte de uma empresa que valoriza sua experiência e investe em seu crescimento profissional!
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