O objetivo é planejar, implantar e gerenciar programas voltados à gestão de pessoas com o objetivo de atrair e reter profissionais com perfil desejado/definido pela organização. A gestão deve estar alinhada às necessidades da empresa, considerando as tendências de mercado e os custos.
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Para alcançar esse objetivo, é necessário definir, implantar e manter a melhor política de remuneração e benefícios, atentando-se aos aspectos legais, tendências de mercado e custos. Além disso, é importante planejar e gerenciar a elaboração e manutenção de plano de cargos e salários, bem como planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de profissionais.
Outras responsabilidades incluem o controle de férias e folgas, implantação de plano de carreira e gerenciamento da área de benefícios. O profissional também deve possuir conhecimento em lei do motorista e ter disponibilidade para viagens.
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Requisitos:
* Sólida experiência na área de RH
* Formação Superior completa
* Pacote office
* Conhecimento da lei do motorista
* Disponibilidade para viagens
Aqui estão alguns dos principais requisitos para essa função: uma sólida experiência na área de recursos humanos, formação superior completa, pacote office e conhecimento da lei do motorista são essenciais. Além disso, a disponibilidade para viajar é necessária.
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Benefícios:
* Vale transporte
* Refeitório no local
* Seguro de vida
Além de oferecer um ambiente de trabalho atraente, a empresa oferece vários benefícios, incluindo vale transporte, refeitório no local e seguro de vida.