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Nível: Gerente
Cursos de: Administração,Gestão de Vendas,Marketing
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Vendas,Marketing - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: 44 horas semanais
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Gerente de Vendas
Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para liderar e expandir operação comercial de cliente no segmento de Indústria em nível nacional, impulsionando o crescimento e a consolidação da marca no mercado.
Principais Responsabilidades:
Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas de atuação nacional.
Desenvolver e implementar estratégias comerciais para expansão e consolidação em todo o território nacional.
Acompanhar desempenho, definir metas e analisar KPIs, assegurando o atingimento das metas estabelecidas.
Gerenciar relacionamentos com clientes estratégicos e prospectar novas parcerias de grande porte.
Colaborar com equipe de outros setores para alinhamento estratégico e operacional.
Analisar o mercado nacional para identificar oportunidades e tendências.
Gestão de produtos de requinte, posicionando-os estrategicamente no mercado.
Requisitos e Competências:
Conhecimento em gestão de equipes comerciais em indústria.
Conhecimento em técnicas de vendas B2B, negociação e prospecção.
Habilidade na elaboração de planos e estratégias comerciais para atuação nacional.
Domínio de CRM e ferramentas de gestão.
Conhecimento do Pacote Office (Excel e PowerPoint).
Excelente comunicação e habilidade de relacionamento.
Visão para gestão nacional de vendas e foco no atingimento de metas.
Conhecimento de produtos de requinte e mercado de alto padrão.
Formação superior completa em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Pós-graduação nas áreas relacionadas.
Competências Comportamentais:
Liderança. Comunicação. Negociação. Proatividade. Resiliência. Foco em resultados
Modelo de Trabalho : Presencial
Regime de contratação : PJ
Remuneração :
Salário fixo + Comissão mensal por faixa de desempenho
Bônus por atingimento de metas trimestrais
Bônus anual por batimento de metas anuais
Estrutura de metas em 3 níveis.