Análise de Desenvolvimento Humano e Organizacional
O cargo visa planejar, implementar e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento humano e organizacional, promovendo o engajamento, capacitação e cultura organizacional, alinhando as práticas de gestão de pessoas à estratégia da empresa.
Principais responsabilidades:
* Acompanhar a experiência completa do colaborador, desde o Onboarding até o Offboarding;
* Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
* Apoiar na construção e execução de planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
* Realizar diagnósticos organizacionais e aplicar pesquisas de clima e engajamento;
* Elaborar e acompanhar indicadores de DHO, propondo ações de melhoria contínua;
* Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback (ciclos, feedbacks, calibração, relatórios e planos de ação);
* Apoiar programas de cultura organizacional, diversidade, inclusão e saúde emocional;
* Desenvolver conteúdos, trilhas de aprendizagem e materiais para treinamentos (pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação);
* Atuar em conjunto com áreas internas para levantamento de necessidades de desenvolvimento;
* Apoiar projetos de Employer branding e comunicação interna voltados à valorização dos colaboradores;
* Elaborar indicadores e relatórios gerenciais da área;
* Promover ações internas de comunicação e endomarketing relacionadas ao DHO.
Competências Técnicas Específicas:
* Programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
* Plano de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
* Pesquisas de clima e engajamento;
* Indicadores de DHO;
* Avaliação de desempenho e feedback.
Vantagens do Cargo:
* Opportuna escolha de carreira;
* Maior oportunidade de crescimento profissional;
* Oportunidade de trabalhar em equipe;
* Acordo salarial competitivo.