Responsabilidades Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação, para diferentes níveis e áreas. Conduzir entrevistas por competências, aplicar e corrigir testes psicológicos e técnicos, e elaborar pareceres para os gestores. Administrar e acompanhar os programas de integração e treinamento de novos colaboradores, garantindo a adaptação e o desenvolvimento inicial. Prestar suporte e orientação aos colaboradores e gestores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios, e desenvolvimento de carreira. Participar da elaboração e execução de planos de desenvolvimento organizacional, pesquisa de clima e programas de engajamento. Realizar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcound), elaborando relatórios e propondo planos de ação. Atuar na interface com a área de Departamento Pessoal, fornecendo informações e garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em atuação como Analista de RH Generalista, com foco em Recrutamento e Seleção. Conhecimento sólido em técnicas de entrevista por competências Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) para elaboração de relatórios, apresentações e controle de planilhas. Experiência com sistemas de gestão de RH (ATS, folha de pagamento, etc.). Conhecimento da legislação trabalhista básica e suas implicações nas rotinas de RH. Capacidade de comunicação interpessoal, proatividade e organização para gerenciar múltiplas demandas. Habilidades Recrutamento & Seleção (End-to-end) Entrevista por Competências Pacote Office (Excel Avançado) Legislação Trabalhista (Básica) Sistemas de RH (ATS) Gestão de Indicadores de RH Treinamento & Desenvolvimento Comunicação Interpessoal