Gerenciar o desenvolvimento das políticas de RH de acordo com os objetivos do planejamento estratégico corporativos e a da cultura da empresa;
Definir e garantir a manutenção de políticas e práticas de RH;
Garantir a eficácia na seleção e retenção de pessoas;
Gerenciar e planejar o plano anual de treinamento;
Gestão dos indicadores de desempenho;
Planejar, implantar e garantir os plano de cargos e salários com foco o desenvolvimento de carreira dos colaboradores,
Gestão do clima organizacional;
Gestão da comunicação interna;
Proporcionar aos colaboradores informações sobre políticas, benefícios, direitos e condições de trabalho, salários, oportunidades de promoção e carreira;
Participar de negociação de acordo coletivo;
Participação no estabelecimento do plano de igualdade e diversidade corporativo e implementando ações.
**Cargo**: Gerente de RH
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Assistência médica, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
**Informática**:
- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Experiência nas atividades descritas, tendo domínio dos subsistemas de RH.