Descrição da vaga
Clínica Fares | Saúde de qualidade acessível para todos
Com mais de 37 anos de história, a Clínica Fares oferece atendimento humanizado em mais de 40 especialidades médicas, com consultas, exames, procedimentos e cirurgias, tudo em um único local, garantindo praticidade e agilidade para nossos pacientes.
Nosso polo médico de 2.500m² proporciona uma infraestrutura moderna e completa, oferecendo conforto e excelência em cada atendimento. Estamos presentes em diversas regiões da Grande São Paulo, com unidades nas zonas Norte, Sul, Leste e Oeste.
Nosso compromisso é com a saúde integral e o bem‑estar de nossos pacientes. Se você busca fazer parte de uma equipe dedicada, com propósito e inovação, venha para a Clínica Fares.
Junte‑se a nós para transformar a saúde de milhares de pessoas!
Site
http://clinicafares.com.br
Responsabilidades e atribuições
Atuar no contencioso cível e trabalhista, realizando acompanhamento de processos judiciais e administrativos
Analisar casos trabalhistas (reclamações, defesas, recursos)
Realizar gestão e acompanhamento de prazos processuais
Representar a empresa em audiências e sustentações orais
Evaluar riscos trabalhistas e orientar a empresa sobre prevenção de passivos
Liderar e estruturar o departamento jurídico, definindo prioridades, fluxos de trabalho e governança interna
Supervisionar demandas consultivas, contenciosas e regulatórias, assegurando qualidade técnica e cumprimento de prazos
Atuar como referência estratégica em temas jurídicos para as áreas internas
Estruturar, implementar e gerir o Programa de Compliance da organização
Desenvolver e implementar políticas internas, Código de Ética e Procedimentos
Implementar e gerenciar o Canal de Denúncias
Implementar e conduzir a governança de proteção de dados pessoais conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
Estruturar políticas, controles internos e programas de treinamento relacionados à privacidade e segurança da informação
Gerenciar e negociar contratos estratégicos da organização
Implementar sistemas e processos de gestão contratual, garantindo eficiência e rastreabilidade
Realizar interface com escritórios parceiros, peritos e demais profissionais envolvidos nas demandas jurídicas
Requisitos e qualificações
Graduação em Direito
Registro ativo na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil)
Especialização ou pós‑graduação em Direito do Trabalho (diferencial)
Domínio da legislação trabalhista (CLT) e normas correlatas
Experiência em audiências trabalhistas e negociações de acordos
Conhecimento em processo cível
Capacidade de análise de riscos trabalhistas e orientação preventiva para empresas
Conhecimento de jurisprudência e entendimento dos tribunais trabalhistas
Familiaridade com sistemas processuais eletrônicos
Informações adicionais
Contratação com PJ, remuneração atrativa + ajuda de custo
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