Responsável pela gestão dos processos de departamento pessoal, garantindo a conformidade legal, a eficiência operacional e a implementação de melhorias estratégicas. - Supervisão e execução do fechamento da folha de pagamento e gestão dos encargos trabalhistas; - Coordenação e auditoria dos processos de admissão, rescisão, férias, afastamentos e benefícios; - Gestão da entrega das obrigações acessórias (eSocial, DIRF, CAGED, RAIS, SEFIP, GFIP); - Análise e aplicação de mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade e mitigação de riscos; - Representação da empresa em fiscalizações e auditorias trabalhistas; - Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de gestão de pessoal; - Assessoria aos gestores em questões trabalhistas e previdenciárias; - Implementação de melhorias nos processos e sistemas de administração de pessoal. Qualificação requerida: - Formação: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência: Acima de 6 anos na área de departamento pessoal; - Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho (desejável); - Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e normas do eSocial; - Experiência em liderança de equipe e processos estratégicos de DP; - Excel avançado e conhecimento aprofundado em sistemas de folha de pagamento.