Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 5 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.
Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos estamos entre as melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2024-2025. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.
Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!
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Requisitos Obrigatórios
* Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
* Experiência prévia como Business Partner.
* Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal com conhecimento em legislação trabalhista.
* Experiência na interface com sindicatos.
* Domínio intermediário do pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
* Conhecimento em Normas Regulamentadoras (NR).
Requisitos Desejáveis
* Conhecimento em SAP.
* Experiência na liderança de times multifuncionais com atuação em ambientes operacionais/industriais será um diferencial.
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* Atuar como parceiro estratégico no desenvolvimento dos líderes da unidade, elevando a qualidade das decisões e a maturidade de gestão por meio de diagnóstico, atuação consultiva e ações estruturadas de desenvolvimento.
* Conduzir ciclos de gestão de pessoas (feedback, PDI, avaliação de desempenho e sucessão), garantindo consistência e evolução do time.
* Monitorar e analisar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento e performance), antecipando riscos e estruturando planos de ação.
* Garantir a execução consistente dos processos de RH (admissão, movimentação, desligamento, gestão de ponto e benefícios), assegurando eficiência, governança e experiência positiva do colaborador.
* Gerir a agenda de facilities da unidade, assegurando condições adequadas de trabalho, segurança e bem-estar, com visão crítica sobre infraestrutura, serviços e contratos.
* Assegurar conformidade e gestão de riscos trabalhistas, garantindo aderência à legislação, políticas internas, acordos coletivos, atendimento a processos trabalhistas e fiscalizações.
* Garantir a execução das iniciativas de cultura e engajamento, fortalecendo um ambiente de alta performance e impactando positivamente a experiência do colaborador.