Estágio em atração e seleção

Multinacional brasileira, emprega mais de 20 mil pessoas, com fábricas em Joinville (Santa Catarina, Brasil), sede da organização, São Paulo (São Paulo), Betim (Minas Gerais, Brasil), Saltillo e Ramos Arizpe (Coahuila, México), Aveiro (Portugal), além de escritórios no Brasil, Estados Unidos, Alemanha, Itália e Holanda. /n

Ensino superior em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Vivência com recrutamento e seleção, preferencialmente em processos de alto volume. Facilidade para relacionamento interpessoal e atuação com múltiplas interfaces. Boa comunicação, organização, senso de prioridade e perfil colaborativo. Interesse em desenvolver carreira na área de Talent Acquisition e Desenvolvimento de Pessoas Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Betim/MG das 8h às 15h. /n

Atuar nos processos de recrutamento e seleção para as unidades de Betim/MG, São Paulo/SP e Joinville/SC, apoiando demandas de diferentes áreas e níveis organizacionais. Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, programas de estágio técnico e superior, além de posições administrativas. Gerenciar processos de recrutamento de volume, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva aos candidatos e gestores. Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliações e acompanhamento das etapas de seleção. Administrar o programa de estágio, sendo responsável pela gestão dos contratos, admissões, renovações e encerramentos, assegurando conformidade com a legislação vigente. Apoiar a condução do Programa de Aprendizagem, atuando na interface com gestores, instituições parceiras e jovens aprendizes. Atuar em parceria com áreas internas como Medicina do Trabalho, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e gestores das unidades, garantindo o fluxo adequado dos processos de admissão e integração. Realizar o acompanhamento dos exames admissionais e apoiar o processo de integração de novos colaboradores. Elaborar controles, indicadores e relatórios relacionados aos processos seletivos e programas de entrada de talentos. Desenvolver relacionamento próximo com clientes internos, contribuindo para tomadas de decisão e para o fortalecimento da estratégia de atração de talentos da companhia.