O Supervisor de Vendas Pleno é responsável por coordenar a equipe de vendas, garantindo o alcance das metas estabelecidas. Ele atua na elaboração de estratégias comerciais, no treinamento da equipe e no acompanhamento dos resultados. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de mercado e propor ações para aumentar as vendas e a fidelização dos clientes.
1. Atividades
2. Coordenar a equipe de vendas, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho dos colaboradores.
3. Elaborar estratégias comerciais para atingir as metas de vendas estabelecidas pela empresa.
4. Realizar o planejamento e a execução de ações de vendas, como promoções e campanhas.
5. Treinar a equipe de vendas, visando o aprimoramento das habilidades e o conhecimento dos produtos.
6. Analisar os resultados das vendas e identificar oportunidades de melhoria.
7. Realizar visitas a clientes estratégicos, buscando fortalecer o relacionamento e identificar novas demandas.
8. Participar de reuniões com a diretoria para apresentar os resultados e propor novas estratégias.
9. Manter-se atualizado sobre o mercado e a concorrência, buscando identificar tendências e oportunidades.
10. Garantir o cumprimento das políticas comerciais e de atendimento ao cliente estabelecidas pela empresa.
11. Fomentar a cultura de vendas e o trabalho em equipe, incentivando a colaboração e a busca por resultados.
12. Responsabilidades:
* Gestão direta da equipe de consultores.
* Desenvolvimento de estratégias comerciais regionais.
* Relacionamento com clientes estratégicos e parceiros.
13. Requisitos:
* Ensino superior cursando ou concluído em áreas correlatas.
* Experiência mínima de 18 meses como Supervisor de Vendas.
* Excelência em gestão de pessoas e visão estratégica de mercado.
14. Diferenciais:
* Experiência em expansão de mercado e abertura de novas frentes comerciais.
* Perfil analítico e orientado para resultados de médio e longo prazo.
* Visão estratégica para potencializar a captação e retenção de associados.
* Benefícios
o Ajuda de custo (refeição/alimentação)
o Bonificação
o Carro corporativo
o Comissão (modelo de recorrência)
o Plano de carreira