Responsabilidades e atribuições: Planejamento e Estratégia de Recrutamento e Seleção: - Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção: publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, envio de testes técnicos e agendamento de entrevistas, elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados e monitoramento do período de experiência; - Analisar tendências de mercado e práticas de recrutamento para garantir competitividade no mercado de trabalho; - Fornecer feedback regular sobre o andamento dos processos seletivos e aconselhar sobre melhores práticas; - Realizar SLA, indicadores e padrões a serem usados em vagas do corporativo e filiais; - Participar de feiras de emprego apropriadas e outros eventos de recrutamento; - Devolutiva de processos; - Demais atividades inerentes ao setor. Requisitos e qualificações: - Ensino superior cursando/concluído em Recursos Humanos; - Conhecimento em técnicas de entrevistas por competência e recrutamento de vagas operacionais e estratégicas; - Perfil com excelente comunicação verbal, foco, trabalho em equipe. Informações adicionais: - Salário compatível com o mercado; - Pacote de benefícios flexível e atraente; - Ambiente de trabalho voltado a desafios e desenvolvimento profissional. Vaga estendida a pessoa com deficiência. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.500,00 - R$3.500,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Estacionamento gratuito - Seguro de vida - Vale-refeição - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Escolaridade: - Ensino Superior completo (preferencial) Experiência: - recrutamento e seleção por competências (obrigatório) Prazo para inscrição: 07/07/2024