**Responsabilidades e atribuições**:
Planejamento e Estratégia de Recrutamento e Seleção:
- Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção: publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, envio de testes técnicos e agendamento de entrevistas, elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados e monitoramento do período de experiência;
- Analisar tendências de mercado e práticas de recrutamento para garantir competitividade no mercado de trabalho;
- Fornecer feedback regular sobre o andamento dos processos seletivos e aconselhar sobre melhores práticas;
- Realizar SLA, indicadores e padrões a serem usados em vagas do corporativo e filiais;
- Participar de feiras de emprego apropriadas e outros eventos de recrutamento;
- Devolutiva de processos;
- Demais atividades inerentes ao setor.
**Requisitos e qualificações**:
- Ensino superior cursando/concluído em Recursos Humanos;
- Conhecimento em técnicas de entrevistas por competência e recrutamento de vagas operacionais e estratégicas;
- Perfil com excelente comunicação verbal, foco, trabalho em equipe.
**Informações adicionais**:
- Salário compatível com o mercado;
- Pacote de benefícios flexível e atraente;
- Ambiente de trabalho voltado a desafios e desenvolvimento profissional.
**Vaga estendida a pessoa com deficiência.
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Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$3.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (preferencial)
**Experiência**:
- recrutamento e seleção por competências (obrigatório)
Prazo para inscrição: 07/07/2024