Acompanhar e auditar processos de administração de pessoal: admissão, folha de pagamento, férias, controle de horas, rescisões, entre outros. Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, assegurando conformidade com as legislações vigentes. Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional. Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas, promovendo treinamentos e capacitações. Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria contínua. Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação às lideranças em questões de gestão de pessoas. Acompanhar, junto as lideranças, os processos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. Conduzir processos de mediação e resolução de conflitos entre colaboradores e equipes. Realizar análise de indicadores de RH e apresentar relatórios de desempenho à alta gestão. Participar de projetos estratégicos da área, contribuindo para a melhoria dos processos internos. Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, promovendo a diversidade e a equidade. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Habilidade em medições de clima organizacional e desenvolvimento de cultura empresarial. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa. Proatividade e visão estratégica para a área de Recursos Humanos. Domínio de ferramentas de gestão de talentos e sistemas de informação de RH. Benefícios: Informado na entrevista