Desenvolvedor(a) .NET II: Transforme a Indústria de Pagamentos
Sobre Nós:
Nossa missão é ser protagonista na transformação da indústria de pagamentos, oferecendo soluções inovadoras para empreendedores no Brasil.
Cultura:
* Own It: Autonomia e proatividade são fundamentais em nossa cultura. Somos responsáveis pelo que entregamos e sempre buscamos evoluir o nosso negócio.
* Live the Ride: Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de crescimento.
* No Bullshit: Agimos com simplicidade e sinceridade, valorizando feedbacks e transparência.
* Team Play: Trabalhamos em equipe, aprendendo com as outras pessoas e criando um ambiente colaborativo.
* The Reason: Nos motivamos a enxergar o impacto do nosso trabalho na vida do cliente.
Descrição do Cargo:
O desenvolvedor(a) .NET II será responsável por atuar no desenvolvimento e manutenção de novas funcionalidades, monitorar o desempenho e aplicar alterações nos sistemas, documentar as mudanças realizadas e criar e manter sistemas em produção, levando em consideração requisitos não-funcionais.
Habilidades e Qualificações:
Responsabilidades:
* Realizar inspeções no código e na documentação.
* Implementar testes automatizados.
* Desenvolver software em C#.
* Ter conhecimento de Bancos de dados relacional (PostgreSQL, SqlServer).
* Ter conhecimento em arquitetura de microsserviços.
* Colaborar com a equipe em Code Reviews, pontuando boas práticas e possíveis melhorias.
Benefícios:
Aproveite nossos benefícios!
* Plano de Saúde e Odontológico.
* Hospital Virtual Verde disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
* Vale Refeição e/ou Vale Alimentação.
* Convênio SESC.
* Horário flexível.
* Benefiício Educação - Plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento.
* Gympass.
* Auxílio Creche - para crianças até 5 anos e 11 meses.
* Salário Fixo + PLR.
* Seguro de Vida.
* Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais).
Etapas do Processo Seletivo:
Entenda o nosso processo seletivo:
* Inscrição.
* Entrevistas com o time de People.
* Avaliação Técnica.
* Check de Cultura.
* Feedback.