Buscamos alguém que tenha:
* Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira;
* Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas;
* Experiência em criação e aplicação de treinamentos e estratégias engajadoras de clima;
* Boa comunicação interna com os líderes e colaboradores.
É um barato se você tiver:
Pós-graduação ou MBA é um diferencial.
O que esperamos de um Analista de DHO Sênior:
* Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos da 1A99;
* Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas colaboradoras da empresa e apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;
* Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;
* Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa e gestão de clima organizacional;
* Coletar e analisar os indicadores de cultura e planos de desenvolvimento das áreas; realizar apresentações dos resultados para as lideranças e diretores da unidade e auxiliar na tomada de decisões;
* Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvedoras de carreiras;
* Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;
* Controle de headcount;
* Recrutamento e seleção;
* Desenvolvimento do programa de Onboarding.