Analista de Recursos Humanos | Benefícios | Endomarketing | R&S | Financeiro | Departamento PessoalEstamos em busca de um Design Gráfico e Motion Design apaixonado por criar experiências visuais impactantes e que possua uma visão completa do processo criativo, desde o conceito até a entrega final.O profissional será responsável por desenvolver e executar uma ampla gama de projetos visuais, garantindo a consistência e a excelência em todas as nossas campanhas e materiais de comunicação.Responsabilidades:Criação e Desenvolvimento Visual: Desenvolver o conceito visual de campanhas, marcas, vídeos e materiais gráficos, criando layouts, mockups e storyboards que traduzam a estratégia de comunicação em elementos visuais atraentes.Branding e Identidade Visual: Criar e desenvolver logotipos e projetos completos de branding que fortaleçam a identidade da marca, garantindo sua aplicação consistente em todos os canais (online e offline).Marketing Digital: Produzir posts e anúncios para redes sociais e outras plataformas digitais, garantindo que o conteúdo seja visualmente envolvente e otimizado para cada canal.Produção Gráfica: Desenvolver peças gráficas para impressão, como folders, cartazes e embalagens, assegurando a qualidade técnica para a produção final.Audiovisual: Atuar na direção de fotografia e vídeo, além de executar a edição de vídeos, animações e vídeos em Motion Design, para criar conteúdos dinâmicos e de alta qualidade.Aprovação e Qualidade: Aprovar materiais finais, garantindo que a qualidade técnica e estética estejam em conformidade com as expectativas e padrões da marca.Requisitos:Conhecimento avançado em softwares de edição e criação como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro).Sólido portfólio que demonstre experiência em design gráfico, branding, motion design e direção de arte.Habilidade para trabalhar em múltiplos projetos simultaneamente, cumprindo prazos e mantendo a alta qualidade do trabalho.Excelente senso estético, criatividade e atenção aos detalhes.
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