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Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Imprescindível experiência anterior em cálculos trabalhistas e encargos sociais;
Imprescindível experiência anterior com Sistema Sênior;
Excel intermediário/avançado. /n
Executar e validar os processos de administração da folha de pagamento;
Realizar cálculos de férias, 13º salário, horas extras, adicionais, benefícios e rescisões contratuais;
Assegurar o correto envio das informações aos sistemas governamentais e o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, EFD-Reinf, DCTFWeb);
Elaborar, conferir e acompanhar guias de encargos (INSS, FGTS, IRRF) e relatórios gerenciais da área;
Conduzir os processos de desligamento, incluindo cálculo, conferência e emissão de documentação rescisória;
Controlar prazos legais relacionados a homologações e pagamentos rescisórios;
Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, jornada e verbas rescisórias;
Manter atualizados os registros e informações nos sistemas internos e plataformas oficiais;
Apoiar a área jurídica em demandas trabalhistas relacionadas a desligamentos;
Administrar o controle de jornada, incluindo apuração de ponto eletrônico, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras;
Realizar o fechamento mensal do ponto e a integração das informações com a folha de pagamento;
Identificar e corrigir inconsistências nos registros de jornada junto às lideranças;
Gerar e analisar indicadores e relatórios de assiduidade e jornada;
Oferecer suporte aos usuários quanto ao uso do sistema de controle de ponto;
Auxiliar na parametrização do sistema de jornada conforme legislação, acordos coletivos e escalas de trabalho;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.