Analista de Aquisição de Talentos Sênior (Temporário) São Paulo, São Paulo CTG Brasil Descrição Do Trabalho Oportunidade Inscrições abertas até 21/08/2025. Trabalhamos por um único propósito: desenvolver o mundo com energia limpa em larga escala, e para alcançarmos este objetivo, acreditamos que as pessoas são parte fundamental desse processo. Estamos com uma oportunidade em aberto para Analista de Aquisição de Talentos Sênior (Temporário - 6 meses), para atuar presencialmente em nosso escritório localizado em São Paulo/SP, na região da Vila Olímpia. Essa pessoa será responsável por: Realizar o processo de recrutamento e seleção completo, incluindo publicação de vagas, triagem e busca de candidatos, entrevistas, comunicação de status com os candidatos e gestores requisitantes, condução da etapa de proposta envolvendo remuneração e acompanhamento do processo admissional. Apoiar e contribuir com a gestão dos grupos de candidatos garantindo que os candidatos qualificados permaneçam engajados com as oportunidades atuais ou futuras. Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção. Apoiar e contribuir com a gestão do suporte de consultorias externas para os processos quando necessário. Atuar de forma que os requisitos de conformidade da área sejam atendidos, que podem incluir: requisitos legais e de políticas internas; administração de sistemas internos e/ou criação de processos garantindo o cumprimento das leis trabalhistas. Organização da governança das informações e processos da área. Participar de eventos, workshops ou projetos de recrutamento, como de iniciativas relacionadas a empresa/áreas clientes. Buscamos profissional que tenha: Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH e/ou áreas correlatas; Inglês avançado (leitura, escrita e conversação) - será testado; Desejável conhecimento no sistema SAP (SuccessFactors); Desejável experiência no mercado de energia e/ou projetos de energia renovável; Perfil comunicativo, dinâmico, organizado e planejado; Interesse pela área de energia. Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Refeição e Alimentação; Auxílio Transporte; Em nossos processos seletivos, consideramos pessoas com deficiência e de diferentes etnias, nacionalidades, gênero e orientação sexual. Dessa forma, contribuímos com uma sociedade e um ambiente de trabalho mais inclusivo, em que a diversidade nos permitirá ir ainda mais longe. Com sua Energia podemos ir mais longe, vamos juntos? Analista de Gestão de Pessoas São Paulo, São Paulo Beyond HR Descrição Do Trabalho A LabWare é uma empresa global especializada em soluções de automação laboratorial, reconhecida por seu premiado sistema LIMS (Laboratory Information Management System). Atende indústrias como farmacêutica, química, alimentos, meio ambiente e saúde pública, oferecendo controle total de dados laboratoriais com alto grau de personalização. Com presença em mais de 120 países, e há 25 anos no Brasil, a LabWare é referência em confiabilidade, rastreabilidade e conformidade regulatória para laboratórios de todos os portes. Como Analista de Gestão de Pessoas da LabWare, você será responsável por: Conduzir processos seletivos através do recrutamento e seleção de candidatos, através de entrevistas, aplicação de testes e interface com as lideranças para apoio nas etapas de avaliação técnica, além de análise de candidatos e apoio na tomada de decisão. Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos. Apoio na construção e condução do processo seletivo do programa de estágio anual. Apoiar na redação e validação de melhorias nas políticas e procedimentos internos. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos relacionados. Inglês avançado. Experiência na área de Recrutamento & Seleção. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe. Orientação para resultados e atenção aos detalhes. Contato prévio com ATS (InHire, Gupy, Vagas, ou outros). Conhecimento de metodologias de mapeamento comportamental. Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, 2 a 3 vezes na semana, no escritório próximo ao Itaim Bibi. Diferenciais: Experiência com trabalho em equipe. Proatividade e entusiasmo para novos desafios. Dinamismo e colaboração. Predisposição para ser autodidata e estar sempre aberto(a) a aprender. Comprometimento e responsabilidade, primando sempre pela qualidade de suas tarefas. Excelente capacidade de comunicação, de negociação e resolução de conflitos Estagiário de Recrutamento & Seleção São Paulo, São Paulo Cushman & Wakefield Descrição Do Trabalho Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados. Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento. Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield. Ouse ir além com a gente. Um dia na vida do Estagiário: Responsabilidades: Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas. Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos. Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas. Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S. Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos. Requisitos: Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, área correlatas; Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção. Boa comunicação, organização e vontade de aprender. Conhecimento em Pacote Office será considerado um diferencial. Inglês avançado diferencial; Vale refeição Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida Wellhub Desconto em cursos e faculdades Auxílio funeral Auxílio Creche (para mães) Auxílio Enxoval Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar. Comitê de Ações Sociais Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade) Oportunidade de Carreira Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor! Analista de gestão de pessoas - (cópia) Diadema, São Paulo IQL - INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS QUIMICOS LTDA Descrição Do Trabalho Responsável por atuar de forma generalista e executar as atividades do departamento de Recursos Humanos na indústria de produção de tintas e resinas. Suas responsabilidades incluem analisar e atualizar junto com a Diretoria desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH, realizar recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, ser aapoio dos gestores na parte estratégica do negócio na promoção de um ambiente de trabalho saudável e na maximização do potencial dos colaboradores para contribuir para o sucesso da empresa., realizarar pesquisa e acompanhar clima organizacional, estudo de movimentação, ações endomarketing, atualizar indicadores, gestão de desempenho, administração de pessoal, relações trabalhistas e conformidade com leis trabalhistas e regulamentos, controle de ponto eletrônico, preparação lançamentos folha de pagamento para a contabilidade, gestão de benefícios e eventos da empresa, realizar desligamento e entrevistas de desligamentos, atendimento colaboradores e demais demandas que surgirem. Consultor (a) de Gestão de Pessoas São Paulo, São Paulo Martinelli Advogados Descrição Do Trabalho Conheça abaixo a oportunidade que está disponível: Qual será a sua ocupação? Consultor (a) de Gestão de Pessoas O que esperamos de você? Ensino superior completo em Psicologia; Pelo menos 7 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas; Especialização na área (desejável); Disponibilidade para eventuais viagens. Quais serão os seus desafios? Apoiar os gestores no planejamento e implantação de ações de Gestão de Pessoas, por meio de diagnósticos assertivos e compreensão das demandas relacionadas às pessoas; Atuar como coach para o desenvolvimento de gestores e suas equipes; Realizar o acompanhamento e atendimento dos colaboradores; Facilitar a comunicação entre os escritórios e os subsistemas de GP, promovendo agilidade na disseminação de informações, esclarecimento de dúvidas e adaptação das soluções de GP à realidade local; Conduzir processos de onboarding e entrevistas de desligamento, identificando riscos e oportunidades de melhoria no ambiente organizacional; Apoiar líderes e colaboradores na Gestão de Desempenho por Competências, contribuindo na preparação de feedbacks e elaboração de planos de desenvolvimento; Mapear necessidades de capacitação e propor soluções de T&D, em parceria com o Centro de Soluções de GP. Quais serão as suas recompensas? MUITAS, queremos todos felizes e realizados! Vale refeição e/ou alimentação; Plano de saúde SulAmerica Nacional com 100% subsidiado pelo escritório; Wellhub; PPR (Programa de Participação nos Resultados); Seguro de vida; Prêmio por tempo de casa; Folga no dia do seu aniversário; Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e com recursos modernos. Todas as nossas oportunidades estão disponíveis para ambos os sexos e pessoas com deficiência. Sobre o mais recente Jbs gerente de atração e seleção Empregosem São Paulo ! Localização Analista de recrutamento & seleção ( temporária ) Guarulhos, São Paulo Grupo Açotubo Descrição Do Trabalho Experiência comprovada com processo de Recrutamento & Seleção, preferencialmente em agências de emprego/consultoria de R&S; Experiência com hunting; Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou de demais áreas correlatas; Conhecimento no pacote Office (especialmente Excel para gerar relatórios e Power Point para fazer apresentações); Experiência com ferramentas de R&S como: Gupy, Catho, Linkedin, Indeed, etc. Responsável por conduzir o processo de Recrutamento & Seleção do início ao fim; Realizar o levantamento das necessidades de contratação em conjunto com os gestores de cada área; Alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores, recrutamento de vagas operacionais, táticas e estratégicas; Divulgar as vagas em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino; Triagem de currículos, hunting/busca ativa, realização de entrevistas individuais, presenciais e on-line, entrevistas por competências; Realizar a análise de perfil dos candidatos e encaminhar os mais adequados para as etapas seguintes do processo seletivo; Realização de pareceres de entrevistas de candidatos; Acompanhamento de processos seletivos junto aos gestores; Manter atualizado o sistema de gestão de R&S, registrando todas as etapas do processo seletivo; Realizar o feedback aos candidatos, sejam eles aprovados ou não, prezando pela transparência e respeito; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, sugerindo e implementando melhorias sempre que necessário; Acompanhamento do processo admissional dos candidatos (receber documentos de admissão, agendamento de exame médico, etc) e realizar demais etapas do processo seletivo; Realizar o programa de onboarding para integração dos novos colaboradores promovendo uma experiência positiva de engajamento a empresa; Desenvolver e implementar processos seletivos internos para promover o crescimento dos colaboradores através da participação em oportunidades internas; Atuação com metas mensais de entregas de vagas; Dar retorno aos candidatos (feedback positivo e negativo), controle de vagas e SLAs, controle de indicadores através de planilhas e sistema; Apoio para demais demandas da área de DHO. Que outros empregos são populares nesta categoria? Explore estas funções de alta demanda para expandir sua pesquisa: Em que locais posso encontrar esses empregos? J-18808-Ljbffr