Responsabilidades
Coordenar e executar processos de admissão e desligamento de colaboradores, incluindo a elaboração e revisão de contratos de trabalho
Garantir a atualização e a manutenção precisa de registros de funcionários em conformidade com as políticas da empresa e com a legislação vigente
Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, assegurando a precisão nos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções
Revisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento, garantindo a conformidade com todas as obrigações trabalhistas
Gerenciar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida
Negociar com fornecedores de benefícios para otimizar os pacotes oferecidos aos colaboradores
Calcular rescisões contratuais e férias, assegurando conformidade com a legislação trabalhista
Prover orientação a colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias
Assegurar que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas, como INSS, FGTS e IRRF
Monitorar e implementar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária nos processos internos
Prover suporte e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores sobre questões de departamento pessoal
Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficiência e profissionalismo
Desenvolver e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras
Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo precisão e conformidade
Contribuir na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal
Entre demais atividades da função
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas
Experiência em rotinas de departamento pessoal
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