Analista de RH – Grupo Atlas – Nova Iguaçu
Descrição Sumária da Função
Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de benefícios e promover iniciativas de qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores.
Atua na gestão das relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho, utilizando habilidades de comunicação para garantir processos eficientes e humanizados.
Também é responsável por administrar o plano de cargos e salários, apoiando o desenvolvimento, implementação e manutenção das políticas e práticas de remuneração da empresa, assegurando competitividade, equidade e alinhamento com a estratégia organizacional.
Descrição das Responsabilidades da Função
1. Estruturação e Gestão de Cargos e Salários
Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos.
Estruturar cargos considerando complexidade da função, maturidade profissional e níveis salariais.
Pesquisar informações de mercado, analisar estatísticas salariais e garantir a competitividade das políticas de remuneração, cargos e carreira.
Desenvolver e atualizar modelos de progressão salarial alinhados ao orçamento, critérios de evolução, desempenho e mérito.
Elaborar, revisar e manter tabelas salariais com base em pisos/datas‑bases.
Administrar a política salarial da empresa, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios utilizados no mercado.
2. Análises, Promoções e Avaliação de Desempenho
Realizar análises periódicas de cargos, salários e desempenho, apoiando processos de promoções e garantindo alinhamento com a estrutura salarial e políticas internas.
Monitorar métricas de reconhecimento e crescimento interno com foco em critérios técnicos, transparentes e objetivos.
Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho.
Aplicar, apurar e elaborar relatórios dos resultados das avaliações.
Apoiar gestores nas decisões de enquadramento salarial, promoções e equilíbrio interno.
Propor ações corretivas decorrentes da avaliação de desempenho.
3. Planejamento de Carreira, Sucessão e Movimentações Internas
Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão.
Acompanhar todo o processo de movimentação e promoção, desde a proposta (PMC) até a formalização, comunicação ao colaborador e lançamento em folha.
Analisar custos e preparar simulações e impactos financeiros de movimentações.
4. Relações Sindicais e Jurídicas
Participar de negociações sindicais, garantindo o cumprimento de acordos e convenções coletivas.
Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em ações trabalhistas.
Fornecer suporte em auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.
5. Benefícios e Incentivos
Participar da definição de políticas de benefícios e incentivos.
Realizar análises de investimento (ROI) para apoiar a inclusão ou retirada de benefícios.
6. Processos de Admissão, Inclusão e Desenvolvimento
Orientar e acompanhar processos de admissão, promoção e transferência.
Apoiar na manutenção das cotas de Jovem Aprendiz e Pessoa com Deficiência (PCD).
Fornecer suporte às áreas de Endomarketing e Treinamento & Desenvolvimento.
7. Suporte Geral ao Setor
Contribuir com as rotinas de Gente & Gestão, garantindo integração, flexibilidade e eficiência.
Manter o ambiente e equipamentos de trabalho organizados e limpos.
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