Sobre o Cargo
Como Consultor Financeiro, você terá a responsabilidade de analisar e interpretar as projeções financeiras (DRE, Balanço Patrimonial e Fluxo de Caixa), garantindo a conformidade com as normas contábeis e financeiras.
Além disso, você precisará realizar estudos e análises de previsões econômico-financeiras para apoiar a tomada de decisões estratégicas da empresa. Acompanhar indicadores financeiros também é uma parte importante desse cargo.
O objetivo do Consultor Financeiro é fornecer informações confiáveis e precisas para os gestores da empresa, ajudando-os a tomar decisões informadas e eficazes.
Se você tem habilidades sólidas em análise financeira e capacidade de trabalhar em equipe, essa pode ser uma oportunidade perfeita para você se destacar na carreira.
* Função principal: Elaborar, analisar e interpretar as projeções financeiras.
* Responsabilidades adicionais: Realizar estudos e análises de previsões econômico-financeiras; acompanhar indicadores financeiros.
Vantagens deste cargo:
Trocar conhecimentos e experiências com outros profissionais da área, desafiando-se constantemente a melhorar suas habilidades.
Aprender novos métodos e técnicas de análise financeira, mantendo sua formação atualizada.
Trabalhar em um ambiente dinâmico e diversificado, oferecendo uma variedade de perspectivas e oportunidades de crescimento profissional.
Requisitos e Qualificações:
Competências principais:
* Análise financeira; Projeções financeiras; Elaboração de relatórios financeiros.
* Comunicação eficaz; Trabalho em equipe.
Educação e experiência:
Certificação em controle interno ou auditoria; Experiência em análise financeira.
Outras habilidades importantes:
Habilidades básicas em planilhas eletrônicas; Conhecimento de sistemas de gestão financeira.
Benefícios:
Acesso a treinamentos e cursos de desenvolvimento profissional; Oportunidades de promoção e progressão dentro da empresa.
Bolsa de estudo para certificação em áreas relacionadas à finanças; Plano de saúde e assistência médica.
Otros:
Diversidade e inclusão como valor fundamental da empresa; Comissão de diversidade e inclusão.
Programa de mentoria para mulheres e minorias; Fóruns de discussão sobre igualdade de gênero e raça.
Oficina de comunicação eficaz para equipes mistas; Treinamento de liderança para funcionários ascendentes.
Painel de feedback dos funcionários; Encaminhamento de sugestões e propostas pelos funcionários.
Diálogo aberto e construtivo entre todos os níveis da organização; Câmaras de negócios.
Representação dos funcionários nos fóruns e eventos empresariais; Parcerias com organizações sociais e culturais.
Apresentações internas sobre iniciativas e projetos da empresa; Vídeos educacionais sobre procedimentos e políticas da empresa.
Artigos periódicos sobre temas relevantes da indústria; ----------------------------------- '