Descrição da vaga
Buscamos um(a) Arquiteto(a) de Soluções, preferencialmente com conhecimento na área de Recursos Humanos, com perfil técnico em soluções de software de RH e habilidade para conduzir apresentações e defesa técnica de soluções e serviços.
Esse profissional atuará de forma consultiva, apoiando o processo comercial desde o levantamento de necessidades até a construção e apresentação da solução técnica mais aderente ao cliente.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
Atuar de forma consultiva para entender as necessidades dos clientes;
Realizar análise de viabilidade técnica e desenho de soluções aderentes ao cenário do cliente;
Elaborar e conduzir apresentações técnicas e funcionais das soluções;
Preparar e apresentar assessment e diagnósticos de processos em RH;
Desenvolver arquitetura e estrutura técnica das soluções do Grupo Benner;
Apoiar o processo comercial, garantindo a aplicação da MVB – Metodologia de Vendas Benner;
Participar da elaboração de propostas técnicas e apoio em negociações;
Realizar estimativas e projeções de projetos (customização, implantação, migração e manutenção);
Apoiar na precificação de projetos;
Atuar na análise técnica e respostas de RFPs, RFIs, POCs e editais;
Trabalhar com projetos voltados ao setor público e empresas de economia mista;
Atualizar informações e etapas no CRM;
Participar de roadmap de produtos e comitês com clientes;
Analisar informações de mercado para gerar insights e novas oportunidades.
Atuação no processo comercial
O profissional também será responsável por apoiar tecnicamente as seguintes etapas:
Levantamento de necessidades e mapeamento do perfil do cliente;
Construção e apresentação da solução técnica;
Elaboração de propostas técnicas;
Apoio ao processo de negociação;
Atualização de CRM e acompanhamento das ações comerciais.
Requisitos e qualificações
Recursos Humanos, Ciência da Computação, Sistema da Informação, Administração ou áreas afins (com conhecimentos técnicos na área de Recursos Humanos);
Desejável: Pós-Graduação ou MBA em áreas específicas de RH, Gestão de TI, Pessoas, Empresarial, de Negócios, de Processos e Mercado (desejável);
Diferencial
Conhecimento na área de Recursos Humanos.
Experiência
Experiência em operações no mercado de RH;
Experiência na área de tecnologia é um diferencial;
Conhecimento avançado em soluções de sistemas de RH ou similares;
Experiência em estruturação de documento de visão das necessidades observadas no mercado;
Conhecimento das Ferramentas MS Office;
Conhecimento basico de Banco de Dados (imprescindível - comandos SQL);
Conhecimento de BI – Business Inteligence;
Conhecimento de técnicas e processos de negócios do segmento de RH;
Conhecimento de metodologias de desenvolvimento e implantação de software;
Conhecimentos intermediário de tecnologia;
Informações adicionais
• Vale refeição/alimentação