O Analista de RH em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é responsável por capacitar equipes, mapeando necessidades de aprendizado e implementando programas técnicos ou comportamentais. Ele desenha treinamentos, organiza integrações (onboarding), acompanha indicadores de desempenho (KPIs) e gere Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), visando aprimorar competências e aumentar a retenção de talentos. Principais Atividades: Diagnóstico de Necessidades: Identificar carências de habilidades levantamento de treinamentos nas áreas. Planejamento de Treinamentos: Desenhar e aplicar treinamentos presenciais ou e-learning, incluindo a integração de novos colaboradores. Gestão de PDI e Desempenho: Acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual e auxiliar na avaliação de desempenho. Logística e Fornecedores: Organizar salas, materiais e gerir fornecedores de treinamento.