Sobre a Fortraffic MarketingA Fortraffic Marketing é uma aceleradora de resultados especializada em estratégias de marketing e tráfego pago, com forte atuação no mercado de infoprodutos. Nosso crescimento acelerado exige processos claros, pessoas bem posicionadas e uma cultura orientada a resultados.Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos que ajude a estruturar, organizar e sustentar o crescimento da empresa por meio de uma gestão estratégica de pessoas.Sobre a vagaO(a) Gestor(a) de RH será responsável por estruturar e gerenciar os processos de recrutamento, desenvolvimento, desempenho e cultura, garantindo que o time esteja alinhado aos objetivos da empresa, com clareza de papéis, processos bem definidos e alta performance.Essa pessoa atuará de forma próxima à liderança, com visão estratégica, mas também com capacidade de execução.Principais responsabilidadesEstruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa;Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhados à cultura e às necessidades do negócio;Criar e acompanhar processos de onboarding e offboarding;Desenvolver e manter descrições de cargos, responsabilidades e expectativas de desempenho;Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);Apoiar a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e tomada de decisões;Estruturar rotinas de acompanhamento, alinhamentos e rituais internos;Garantir comunicação clara entre liderança e time;Apoiar a organização de cargos, níveis, crescimento e planos de carreira;Atuar como guardião da cultura, valores e boas práticas da empresa.Requisitos obrigatóriosExperiência prévia em Recursos Humanos (generalista ou estratégico);Vivência em recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas;Capacidade analítica e de tomada de decisão;Perfil organizado, estruturado e orientado a processos;Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal;Visão estratégica com foco em crescimento e performance;Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto.DiferenciaisExperiência em empresas digitais, startups ou agências de marketing;Conhecimento em RH estratégico, People Analytics ou OKRs;Experiência com estruturação de cultura organizacional;Vivência com times remotos;Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Google Workspace, etc.).Informações adicionaisModelo de contratação: PJ;Vaga 100% remota, para qualquer cidade do Brasil;Flexibilidade de horário;Possibilidade de crescimento, incluindo atuação estratégica junto à liderança e expansão da área de RH.