Principais ResponsabilidadesAdministração de PessoalApoiar nos processos admissionais;
Controlar contratos, vencimentos de experiência e documentação trabalhista;
Acompanhar e apoiar processos de desligamento;
Controlar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos;
Apoiar gestores nas dúvidas relacionadas à folha, benefícios e rotinas trabalhistas.Recrutamento & SeleçãoApoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Garantir cumprimento do SLA de vagas da regional;
Apoiar integração de novos colaboradores (onboarding);
Manter atualizado o controle de vagas, admissões e movimentações.Indicadores & ControlesAtualizar e acompanhar indicadores de headcount, turnover, absenteísmo e quadro ideal;
Apoiar no controle de orçamento de pessoal da regional;
Garantir atualização de planilhas e relatórios gerenciais.Clima & CulturaApoiar ações de engajamento e comunicação interna nas lojas;
Acompanhar período de experiência e apoiar gestores em feedbacks;
Apoiar demandas de relacionamento com colaboradores.Conformidade & ProcessosGarantir aderência às políticas internas da companhia;
Apoiar auditorias trabalhistas e organização documental;
Atuar como ponto focal de G&G para os gerentes das lojas da regional.RequisitosEnsino médio completo (superior cursando em RH, Administração ou áreas correlatas será diferencial);
Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal ou RH;
Conhecimento básico em legislação trabalhista;
Excel básico/intermediário;
Perfil organizado, comunicativo e com boa capacidade de priorização.Competências ComportamentaisOrganização e disciplina operacionalAgilidade e senso de urgênciaBoa comunicação e relacionamento interpessoalCapacidade de lidar com múltiplas demandasProatividade e foco em solução- Local de trabalho: Vitória, ES- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral- Nível hierárquico: Auxiliar