Descrição da empresa
A Inetum é uma empresa global de tecnologia e consultoria, especializada em transformação digital. Com presença no Brasil, oferecemos soluções inovadoras e personalizadas para diversos setores, como financeiro, industrial, saúde e governo. Nossa missão é impulsionar o crescimento das organizações por meio de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, big data e IoT, sempre com uma abordagem local e foco em resultados. Se você busca fazer parte de uma equipe dinâmica e orientada à inovação, venha crescer conosco!
Descrição da vaga
Estamos à procura de um(a) SAP SuccessFactors Employee Central para integrar a nossa equipe da Inetum SAP Business Line. Se você busca um ambiente onde as pessoas são valorizadas e o cliente está no centro das nossas ações, essa é a oportunidade ideal para você!
Principais Responsabilidades
1. Colaboração
* Trabalhar em estreita parceria com os departamentos de RH, TI, Compliance e outros, alinhando as funcionalidades do sistema com as necessidades do negócio.
* Participar de projetos interfuncionais para aprimorar as capacidades dos sistemas.
* Atuar como ponto de contato para aplicações relacionadas ao RH.
1. Gestão de Acessos de Usuário
* Gerenciar contas de usuário e direitos de acesso dentro dos sistemas de RH (SuccessFactors, Employee Central Payroll, PeopleDoc, Phenom e Qualtrics).
* Realizar revisões periódicas de acessos de usuários.
* Auxiliar na integração entre SuccessFactors e Employee Central Payroll com outros sistemas.
* Garantir que os acessos sejam concedidos com base em permissões por função (RBP) e em conformidade com as políticas da empresa.
* Gerenciar formulários e fluxos de trabalho para solicitações de acesso no sistema GAIA.
2. Configuração de Sistemas
* Configurar e manter os sistemas de RH conforme as necessidades da organização.
* Projetar e manter permissões baseadas em função (Role-Based Permissions - RBP).
* Implementar atualizações e melhorias no sistema, conforme necessário.
3. Treinamento e Suporte
* Oferecer treinamento à equipe do Access Management Center, responsável por conceder acessos conforme solicitações/aprovações.
* Fornecer treinamento ou orientação a outras equipes sobre políticas de acesso e ferramentas.
* Solucionar conflitos de RBP ou erros de configuração.
* Auxiliar o time de RH ou áreas de negócio na modificação ou solicitação de novos papéis (roles).
* Apoiar testes de aceitação do usuário (UATs) e testes de regressão.
4. Relatórios e Análises
* Gerar relatórios relacionados a acessos de usuários e dados de funcionários (auditorias de atividades de leitura e alteração).
* Analisar dados para identificar tendências e recomendar melhorias.
* Atualizar planilhas de RBP e documentação sobre os papéis disponíveis e onde podem ser solicitados.
5. Conformidade e Segurança
* Garantir conformidade com regulamentações de proteção de dados e políticas internas.
* Identificar e mitigar conflitos de acesso, especialmente envolvendo dados sensíveis de folha de pagamento ou RH.
* Colaborar com as equipes de auditoria interna ou compliance em políticas de Separação de Funções (SoD).
* Apoiar auditorias internas e externas fornecendo logs de acesso, atribuições de papéis e histórico de alterações.
6. Qualificações
* Habilidades Técnicas
o Conhecimento geral em múltiplos módulos do SuccessFactors, incluindo Employee Central Payroll e integrações;
o Conhecimento avançado em permissões no SuccessFactors;
o Inglês obrigatório;
o Participação em projetos internacionais com múltiplos países;
o Conhecimento em PeopleDoc, Phenom e Qualtrics será considerado diferencial.
* Habilidades Comportamentais
o Comunicação;
o Trabalho em equipe;
o Resolução de problemas;
o Pensamento crítico;
o Adaptabilidade.
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