Descrição do Cargo
A carreira de Consultor(a) de Remuneração é uma oportunidade para profissionais experientes se destacarem em um setor estratégico da organização.
Responsabilidades
* Conduzir pesquisas de mercado e análises salariais para garantir o alinhamento interno e externo da empresa.
* Apoiar a manutenção da arquitetura organizacional, assegurando consistência nas estruturas de cargos e níveis.
* Desenvolver políticas de remuneração fixa e incentivos de curto e longo prazo para motivar os funcionários.
* Realizar simulações de impacto financeiro para promoções, enquadramentos e reajustes salariais.
* Apoiar os processos corporativos de remuneração, como ciclos anuais de mérito e revisões de estruturas.
Qualificações Exigidas
* Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada em cargos e salários e arquitetura organizacional.
* Vivência em programas de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.
* Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer).
* Excel avançado e conhecimento em ferramentas de BI e analytics.
Benefícios
Esta carreira oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, além de reconhecimento por suas contribuições.