Localização: Vespasiano, MG Tipo de Trabalho: Essa oportunidade será inicialmente em formato híbrido, com 3 dias presenciais no escritório.O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00. Esta posição exige viagens nacionais em até 10% do tempo. United. Inspired. O desempenho nos une, a inovação nos inspira e o compromisso nos impulsiona a seguir em frente. Todas as novas ideias são bem-vindas. Estamos à procura de pessoas que queiram se desenvolver, crescer e ousar pensar de forma diferente. A inovação é uma parte essencial do nosso DNA. Se você valoriza um ambiente onde pode propor ideias novas e evoluir constantemente, você vai se destacar aqui. Temos sucesso em nosso negócio principal porque somos inovadores e com coragem para mudar. Com colaboração e confiança mútua, equipes e indivíduos confiam e se apoiam para oferecer soluções. Juntos, lideramos o caminho para tornar a mineração e a construção mais sustentáveis. Missão: Estar alinhada com os objetivos e estratégias Epiroc, contidas no The Way e de políticas locais pré-estabelecidas, quanto aos Processos de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo sua implementação, aplicação e execução. Atividades Principais: - Apoiar líderes na gestão de equipes, oferecendo orientação sobre desempenho, clima, engajamento, conflitos, carreira e sucessão; - Ser um parceiro estratégico nas tomadas de decisão relacionadas à força de trabalho; - Apoiar e/ou liderar etapas de recrutamento e seleção junto às áreas, alinhando perfil, requisitos e estratégias de atração; - Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores; - Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e definição de metas; - Participar ativamente de programas de sucessão, talentos e desenvolvimento individual; - Monitorar o clima da equipe por meio de pesquisas, conversas estruturadas e indicadores; - Propor e implementar ações que aumentem o engajamento e reduzam o turnover; - Acompanhar e interpretar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, entre outros; - Produzir análises e dashboards para subsidiar decisões de liderança; - Promover a cultura organizacional por meio de iniciativas de comunicação, sensibilização e capacitação; - Identificar necessidades de desenvolvimento e recomendar treinamentos e soluções educacionais alinhadas à estratégia da empresa; - Participar da elaboração do planejamento de headcount; - Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos, garantindo equidade e alinhamento com a política da empresa; - Mediar conflitos entre colaboradores e/ou líderes, promovendo soluções alinhadas à cultura e ao compliance; - Atuar junto à área jurídica ou relações sindicais, quando necessário; - Trabalhar em parceria com os times especialistas (Remuneração, T&D, Recrutamento, Comunicação Interna, DP, etc.) para garantir soluções integradas ao negócio. Resquisitos: - Superior completo em cursos afins com a área de RH (Psicologia, Administração) - Inglês avançado - Habilidade na utilização de recursos de informática - Conhecimento dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários (Remuneração). - Atuação nos processos de Recursos Humanos inerentes às atividades - Gestão de pessoas - Foco em resultados - Capacidade de análise e planejamento - Hábil comunicador e negociador - Facilidade no relacionamento interpessoal - Proativo - Inovador - Comprometido com os valores e cultura da Epiroc Benefícios: - Assistência Médica - Assistência Odontológica - Seguro de Vida - Ticket Alimentação e Refeição - PLR - GymPass - Licença parental estendida - Dotação casamento e nascimento - Previdência privada - Programas de saúde mental