Buscamos uma profissional de RH com atuação em DHO, e bons conhecimentos em gestão de pessoas.
Resumo
Profissional de RH com atuação em DHO (Desenvolvimento Humano & Organizacional) e experiência em gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento, desempenho, clima e cultura organizacional.
Responsabilidades
* Liderar programas de desenvolvimento organizacional, mapeando competências, estruturando trilhas de aprendizagem e acompanhando planos de desenvolvimento individual (PDI).
* Planejar e executar a gestão de desempenho, apoiando líderes com metodologias, treinamentos e ações de follow-up.
* Atuar na gestão de clima e cultura organizacional, analisando dados, liderando pesquisas e propondo planos de ação.
* Conduzir processos de sucessão, mapeamento de talentos e avaliação de potencial.
* Apoiar a comunicação interna e programas de engajamento, reforçando a identidade e os valores da organização.
* Participar ativamente da gestão de mudanças, facilitando processos de transformação organizacional.
* Dar suporte em processos de remuneração, revisões salariais e estruturação de cargos.
* Trabalhar em conformidade legal e com consistência na aplicação das políticas de RH.
* Atuar na análise de indicadores estratégicos de RH, elaborando relatórios gerenciais e propondo melhorias com base em dados.
Formação
* Ensino Superior completo em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Cultura ou áreas relacionadas (desejável).
Experiência
* Mínimo de 6 anos de experiência generalista em Recursos Humanos.
* Atuação como business partner ou RH estratégico, com interface direta com lideranças.
Conhecimentos Técnicos
* Profundo conhecimento em práticas modernas de gestão de pessoas.
* Domínio de metodologias de avaliação de desempenho, clima, competências e cultura.
* Pacote Office avançado e habilidade em análise de dados.
* Sólidos conhecimentos em sistemas de RH (ex.: Sólides, Gupy, Senior, ADP, etc.).
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