Responsabilidades e atribuições Responder pela disseminação das políticas e práticas corporativas de gestão de pessoas em todas as esferas da companhia, visando à melhoria constante da gestão de desenvolvimento humano e a realização da estratégia corporativa;Analisar os indicadores de recursos humanos que contribuem para a tomada de decisão das áreas de negócio, apresentando-os aos gestores visando apoiá-los na tomada de decisões;Responder por apresentações gerenciais, compilando e analisando dados e indicadores de acordo com a necessidade;Acompanhar os indicadores das áreas de negócio, contribuindo para o alcance das metas e objetivos da organização, através da gestão de pessoas;Desenvolver, acompanhar e implementar o Programa de Desenvolvimento Organizacional, através de gestão de clima, gestão de desempenho e gestão de educação;Responder pelo desenvolvimento e implementação dos planos de ação nos processos de certificações nacionais e internacionais de segurança do paciente no GNDI;Garantir que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam sendo praticadas em todas as regionais do grupo de forma homogênea e transparente;Contribuir, através da elaboração de conteúdos de gestão de pessoas, textos, matérias, cartilhas e treinamentos que apoiem o processo de comunicação interna com colaboradores;Avaliar e implementar serviços de terceiros no que diz respeito a conteúdos de gestão de pessoas, com base nas diretrizes corporativas da área de compras, buscando melhores práticas de mercado nos programas de desenvolvimento organizacional e de lideranças.Desenvolver e aplicar treinamentos de liderança corporativos, com base nas necessidades estratégicas da companhia;Executar outras atividades correlatas a critério do superior. Requisitos e qualificações Vaga para Consultor Assistencial. GERAL Realizar consultoria e garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;Apoiar nos acionamentos relacionados ao Canal de Compliance (Sentinela).Atuar como facilitador dentro das áreas especialistas;Apoiar a liderança nas tomadas de decisões estratégicas, relativas a pessoas;Retroalimentar as áreas especialistas de informações qualitativas sobre o negócio;Realizar reuniões de governança periódicas com os líderes e colaboradores afim de entender as carências e dificuldades das áreas;Comunicar e acompanhar a melhoria de indicadores de pessoas junto as áreas de negócio: Absenteísmo, Banco de Horas, Horas Extras, e etc, através do dashboard de RH;Promover reuniões com a área de negócio junto à áreas especialistas, sempre que se fizer necessário.REMUNERAÇÃO E CONTROLADORIA DE PESSOAS Orientar os gestores sobre a realização de estudos de remuneração;Validar trilhas de Carreira e Movimentações;Revisar as estruturas das áreas, em conjunto com gestor, sempre que necessário, mantendo foco na eficiência operacional e custos;Avaliar em conjunto com a área de negócio a necessidade de otimização de recursos;Acompanhar a análise de Dimensionamento;Acompanhar o orçamento de pessoas.ADMINISTRAÇÃO PESSOAL Estimular a utilização do auto serviço;Orientar quanto aos processos da área (admissão, demissão, férias, ponto e etc.
);Intermediar situações críticas relativas a esta área que possam impactar no dia a dia do colaborador.ATRAÇÃO DE TALENTOS Realizar o acompanhamento das contratações de headcount efetivo, temporários, projetos;Apoiar nas etapas do processo seletivo de executivos;Ser incentivador das movimentações internas;Estimular a utilização da plataforma GUPY;Mapear situações de impacto nas contratações com alinhamento prévio com a área de negócio.Requisitos Necessários:
Superior completo em Psicologia, Administração e afins; Especialização e/ou MBA em Business Parttner será diferencial. Informações adicionais Carga horária: Segunda a quinta, das 08:00 às 18:00 horas e nas quintas, das 08:00 às 17:00 horas.
Unidade: Sede SP - Av Paulista.