Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar de forma estratégica e generalista em nosso cliente. Buscamos um perfil com visão sistêmica para transitar entre a execução de rotinas de DP, o desenvolvimento humano e a estruturação de governança. S e você tem experiência em revisar processos e gosta de construir e padronizar fluxos em uma empresa em crescimento, esta é a oportunidade ideal. SEUS PRINCIPAIS DESAFIOS SERÃO: · Estruturação de Processos e Governança: Atuar ativamente na revisão, atualização e padronização de processos de RH já existentes, garantindo a criação e consolidação de políticas internas e controles. · Departamento Pessoal e Indicadores: Realizar a gestão completa do ponto eletrônico e banco de horas. Atuar na conferência e auditoria da folha de pagamento (processada por contabilidade externa) e benefícios. Implementar e gerenciar indicadores de RH (KPIs e OKRs) para suporte à tomada de decisão. · Clima e Cultura Organizacional: Conduzir a pesquisa de clima, gerenciar os ciclos de feedbacks semestrais e fortalecer os rituais de cultura e endomarketing. · Preventivo Trabalhista: Atuar com foco preventivo, mantendo alinhamento constante com o Jurídico para mitigar riscos e garantir a conformidade nas práticas de gestão de pessoas. · Agenda ESG (Social & Governança): Atuar como facilitador das práticas de ESG, fortalecendo a governança corporativa, ética, transparência e ações de Diversidade & Inclusão. · Treinamento e Desenvolvimento: Centralizar a gestão de treinamentos (internos e externos), desde a cotação até a avaliação de eficácia. · Gestão de Talentos: Conduzir processos de atração e seleção, avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento. Atração e Seleção de Talentos (R&S): Realizar o ciclo completo de recrutamento (alinhamento de perfil, hunting, triagem e entrevistas por competências). Atuar como parceiro estratégico dos gestores para garantir contratações técnicas e culturais assertivas, além de estruturar o processo de Onboarding para novos colaboradores. O QUE BUSCAMOS (REQUISITOS): · Formação: Superior Completo (Psicologia, RH ou áreas correlatas). · Conhecimentos Técnicos: · Excel intermediário/avançado. · Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária. · Experiência prática com sistemas de ponto eletrônico e banco de horas. · Vivência na construção e acompanhamento de indicadores (KPIs). INFORMAÇÕES DA VAGA: · Regime: CLT · Modelo: 100% Presencial · Local: Ribeirão Preto · Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h · Remuneração: Salário Pacote de Benefícios. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: 1. Cadastro 2. Entrevista Comportamental Teste comportamental 3. Entrevista Gestor(a) contratante 4. Proposta 5. Contratação