Administrar pessoal e plano de cargos e salários. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. Atuar no desenvolvimento das atividades que mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas e aperfeiçõam as ações laborativas da organização.
* Recrutamento e seleção
o Head Hunter
o Banco talentos
o E-recruitment - Sólides RH
o Onboarding
o Offboarding
o Avaliação de desempenho
o Treinamento e desenvolvimento de colaboradores
o Gestão e orientação de lideranças
o Indicadores RH