Administrar pessoal e plano de cargos e salários. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. Atuar no desenvolvimento das atividades que mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas e aperfeiçõam as ações laborativas da organização. - Recrutamento e seleção- Head Hunter - Banco talentos - E-recruitment - Sólides RH - Onboarding - Offboarding - Avaliação de desempenho - Treinamento e desenvolvimento de colaboradores - Gestão e orientação de lideranças - Indicadores RH