Administrar pessoal e plano de cargos e salários.
Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho.
Atuar no desenvolvimento das atividades que mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas e aperfeiçõam as ações laborativas da organização.
- Recrutamento e seleção- Head Hunter
- Banco talentos
- E-recruitment - Sólides RH
- Onboarding
- Offboarding
- Avaliação de desempenho
- Treinamento e desenvolvimento de colaboradores
- Gestão e orientação de lideranças
- Indicadores RH