Normal 0 21 false false false PT-BR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:'Tabela normal', mso-tstyle-rowband-size:0, mso-tstyle-colband-size:0, mso-style-noshow:yes, mso-style-priority:99, mso-style-parent:'', mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt, mso-para-margin:0cm, mso-pagination:widow-orphan, font-size:10.0pt, font-family:'Calibri',sans-serif, mso-bidi-font-family:'Times New Roman',} Descrição das Em um papel estratégico e de liderança, o(a) profissional será responsável pela gestão integrada das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Comunicação e Facilities, reportando-se diretamente ao Presidente da empresa. Atuará na criação e implementação de processos eficientes, garantindo o alinhamento estratégico entre todos os setores e fortalecendo a comunicação interna. Irá acompanhar os processos de RH, incluindo recrutamento, seleção, cargos e salários, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho, bem como a gestão do Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e eficiência em folha de pagamento, benefícios, admissões e rescisões. Cuidará da criação de estratégias de comunicação interna, em conjunto com sua equipe, para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento dos colaboradores. Conduzirá programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos, estabelecendo e monitorando KPIs para ambas as áreas, com metas claras de evolução. Implementará estrutura de cargos e salários, alinhada a um plano de carreira moderno e atrativo, além da revisão e consolidação das políticas de benefícios e reconhecimento, visando não só a atratividade para novos talentos, mas também a retenção dos colaboradores atuais. Como principal disseminador de uma nova estrutura de RH, o(a) profissional terá a missão de promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, atuando como um elo estratégico entre a matriz e os projetos, prevenindo conflitos e buscando constantemente a harmonia e a eficiência operacional. Pré-requisitos: -Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas (Pós-graduação/MBA será um diferencial), -Experiência consolidada em gestão de RH, DP e Comunicação Interna com foco na criação e implementação de processos, -Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, -Habilidades em liderança, gestão de equipes e comunicação assertiva, -Experiência em desenvolvimento de estratégias de comunicação interna e habilidade para lidar com lideranças e colaboradores em geral, -Disponibilidade para trabalhar presencialmente em horário comercial da região centro sul de BH.. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente comercial Empresa: Proverh Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FH)