Responsável por remuneração corporativa, suporte generalista em Operações de RH e atendimento a todas as demandas de RH na unidade SP (business partner), de forma a atender as políticas / premissas internas de com foco em retenção e atração, além de normas trabalhistas, para todas as unidades no Brasil.
**Responsabilidades e atribuições**
1) Atender a todas as demandas de RH na unidade SP como Business Partner - de processos de admissão, demissão e atendimento em geral de clientes da unidade;
2) Administrar sistemas de remuneração e realizar estudos constantes para enquadramento salarial e movimentações de posições e pessoas de acordo com premissas orçamentárias;
3) Cooperar com design organizacional na revisão e estruturas e cargos - do design das diretorias, revisão de cargos e remuneração;
4) Prestar apoio generalista em RH para todas as atividades de área e subsistemas;
5) Monitorar e prestar suporte em KPIs da área e performance, incluindo dos planos de ação corretivos;
6) Implantar projeto de Programa de Gestão de Talentos e Plano de Sucessão + Remuneração.
**Requisitos**:
Grau de Instrução: Superior Completo. Área de Formação: Psicologia, Administração, Direito, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Formações Complementares (cursos e certificações): Desejável MBA em RH ou Gestão de Pessoas
Experiência na área de Benefícios e Remuneração
Desejável inglês avançado
**Requisitos e qualificações**
**Requisitos**:
Grau de Instrução: Superior Completo. Área de Formação: Psicologia, Administração, Direito, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Formações Complementares (cursos e certificações): Desejável MBA em RH ou Gestão de Pessoas
Experiência na área de Benefícios e Remuneração
Desejável inglês avançado
**Informações adicionais**
Empresa Multinacional.