Especialista De Remuneração - A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 15 shopping centers, 2 Premium Outlets e 4 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 [IGTI11] e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes. MISSÃO DO CARGOAtuar como referência técnica em remuneração, liderando o desenvolvimento, a análise e a aplicação de políticas e práticas corporativas relacionadas a cargos, salários e remuneração variável. Contribuir estrategicamente para a gestão do orçamento de pessoal e estrutura organizacional, oferecendo suporte técnico qualificado às lideranças, conduzindo análises complexas e promovendo soluções que garantam competitividade externa, equilíbrio interno e sustentabilidade financeira, em conformidade com as diretrizes da empresa e os requisitos legais. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?Atuar como referência técnica (key-user) dos sistemas de remuneração e estrutura organizacional, apoiando a implantação de novas soluções, melhorias sistêmicas e integrações com outras plataformas de RH; Liderar o cicloorçamentário de pessoal da Holding, assegurando a coerência dos dados, a consistência entre as unidades e a precisão nos impactos financeiros e organizacionais; Conduzir reuniões consultivas com gestores e alta liderança, avaliando impactos técnicos e financeiros de decisões de movimentações ou reorganizações, propondo soluções sustentáveis e alinhadas à política corporativa; Apoiar a implantação das ações aprovadas em comitês estratégicos, elaborando simulações, relatórios gerenciais e documentos de suporte à tomada de decisão; Atuar no desenho e implementação de programas de remuneração variável e incentivos, assegurando a conformidade com normas legais e políticas internas; Apoiar o desenvolvimento de quadros e ferramentas de RH, com foco em remuneração, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e retenção de talentos, promovendo consistência técnica, sustentabilidade financeira e conformidade regulatória; Responder a demandas técnicas e consultas complexas de clientes internos e fornecedores, interpretando políticas, procedimentos e práticas da área e garantindo sua aplicação adequada; Conduzir treinamentos técnicos, briefings de gestão e comunicações com público interno, garantindo entendimento e disseminação das práticas de remuneração e recompensas por parte das lideranças; Atuar no desenvolvimento contínuo de suas competências técnicas e de mercado, por meio de cursos, certificações, participação em fóruns, benchmarkings e estudos especializados, mantendo-se como referência técnica interna da área. Diferenciais que buscamos:Olhar analítico e estratégico para People Analytics, utilizando dados para gerar insights e apoiar decisões de remuneração e estrutura organizacional; Habilidade com Power BI para criação de dashboards e relatórios dinâmicos, garantindo visualização clara e tomada de decisão baseada em dados. Disponibilidade para trabalhar modelo 100% presencial na região da Faria Lima, São Paulo/SP.