Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Compliance, Auditoria ou áreas afins.
Desejável experiência com o sistema Senior.
Experiência em RH, DP e SST.
Desejável experiência em Compliance e rotinas administrativas.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão.
Habilidades de comunicação, negociação e visão sistêmica.
Domínio de ferramentas de gestão e pacote Office.
Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos da MVR.
Atuar no nível tático, desdobrando iniciativas estratégicas definidas pela Diretoria, em planos de médio e curto prazo para o alcance dos objetivos da empresa.
Implementar estratégias para atração e retenção de talentos.
Implementar e administrar o plano de carreira.
Alinhar as aspirações pessoais dos funcionários com os objetivos da empresa.
Coordenar as rotinas dos setores de RH, Departamento Pessoal, SST Compliance e Administrativo.
Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho.
Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de colaboradores.
Acompanhar e validar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios e férias.
Atuar no controle de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais para a diretoria.
Coordenar ações de SST, garantindo cumprimento de normas regulamentadoras e programas de saúde ocupacional.
Liderar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas.
Implementar e monitorar políticas de compliance, ética e integridade.
Analisar contratos, documentos internos e relatórios.
Fazer a interlocução junto à assessoria jurídica para a gestão de contratos.
Apoiar a gestão orçamentária e o planejamento administrativo no que se refere ao setor de Recursos Humanos e Administrativo.
Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo.