Atuar como Analista de Recursos Humanos SR nas concessionárias, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo responsável por planejar, executar e acompanhar iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, alinhadas às estratégias do negócio. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a aplicação das políticas internas, promovendo o engajamento, a evolução da cultura organizacional e o crescimento sustentável da equipe.
Requisitos
* Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
* Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): treinamentos, avaliação de desempenho, clima, cultura e programas de desenvolvimento.
* Vivência com processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, entrevistas, aplicação de testes, integração).
* Capacidade de elaborar e analisar indicadores de RH e relatórios gerenciais.
* Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
* Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.
* Disponibilidade para atuação presencial nas concessionárias - PG/PR.
Atividades
* Planejar, analisar e executar ações de DHO, como programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem e iniciativas voltadas à melhoria do clima organizacional.
* Conduzir programas de capacitação, acompanhando sua eficácia por meio de indicadores e feedbacks.
* Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a condução de entrevistas e integração de novos colaboradores.
* Participar da gestão de programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos.
* Planejar e acompanhar pesquisas de clima, engajamento e cultura, apoiando na análise e execução de planos de ação.
* Monitorar os indicadores de desempenho da área, elaborar relatórios mensais, avaliar desvios e propor planos de ação para melhoria contínua.
* Buscar melhores práticas de mercado, propondo soluções inovadoras e melhorias para os processos de gestão de pessoas.
* Elaborar relatos gerenciais e operacionais, fornecendo subsídios para a tomada de decisão da liderança.
* Atuar como parceiro das lideranças das concessionárias, apoiando no diagnóstico de necessidades e propondo ações estratégicas de desenvolvimento humano.
Vale Alimentação;
Vale Natal (cartão Ifood);
????Plano de Assistência médica coparticipativo e odontológica;
PPR (Programa de participação de resultados);
Parcerias Educacionais com Faculdades e Escolas de Ensino/Cocari Uni.
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