Job type: Full-time employee Full-time employee
O objetivo do cargo é sustentar e evoluir a estratégia de Pessoas, contribuindo para estruturas organizacionais mais eficientes e sustentáveis, com equilíbrio entre resultado, governança, experiência das pessoas e impacto humano.
Desenvolver e aplicar People Analytics para apoiar decisões estratégicas, transformando dados em diagnósticos claros, recomendações práticas e insumos relevantes para a liderança.
Planejar e estruturar pesquisas e diagnósticos organizacionais, integrando dados quantitativos e qualitativos, com rigor metodológico e foco no uso estratégico dos resultados.
Conduzir análises de planejamento da força de trabalho, apoiando decisões sobre estrutura, dimensionamento, produtividade, riscos e prioridades do negócio.
Apoiar processos de desenho e redesenho organizacional, contribuindo para avaliações de impacto humano, organizacional e operacional por meio de dados.
Governança, Indicadores e Suporte à Decisão
Estruturar indicadores, dashboards e análises estratégicas para acompanhamento de eficiência, desempenho, riscos, sucessão e sustentabilidade da força de trabalho.
Contribuir tecnicamente para decisões relacionadas à gestão da força de trabalho, com visão sistêmica por meio de dados.
Atuar de forma transversal e colaborativa junto à Superintendência de Pessoas, HRBPs e lideranças, conectando estratégia, dados e execução com autonomia e responsabilidade.
Transformação & Melhoria Contínua
Apoiar iniciativas de transformação organizacional, mudança cultural e evolução operacional por meio de dados e planejamento.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, com uso de tecnologia, automação, inovação e boas práticas de mercado.
Assegurar entregas consistentes, bem estruturadas e com foco em impacto, respeitando prazos, padrões de qualidade e governança.
Formação
Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Estatística ou áreas correlatas.
Experiência
Experiência sólida em People Analytics (imprescindível).
Vivência em Workforce Planning, pesquisas e diagnósticos organizacionais e/ou desenho organizacional.
Atuação transversal, com capacidade de influenciar decisões estratégicas por meio de dados, mesmo sem liderança formal de equipe.
Competências Técnicas
Forte capacidade analítica, com experiência na integração de dados quantitativos e qualitativos.
Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados
Conhecimento de indicadores estratégicos de RH, estrutura organizacional, produtividade, custos e riscos.
Capacidade de traduzir análises em insumos claros, acionáveis e adequados a diferentes públicos.
Desejável conhecimento em automação, IA aplicada a RH e melhoria de processos.
Regime de Trabalho: Híbrido
Jornada de Trabalho: 7h30/dia
Local de Trabalho:
O que você encontra por aqui:
Participação nos lucros
Vale Refeição e Vale Alimentação
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