- Prestar atendimento padronizado para as lojas em todos os processos relacionados à área de Recursos Humanos;
- Oferecer suporte aos processos internos e externos de recrutamento para posições de liderança nas lojas;
- Conduzir o processo de recrutamento interno para vagas de liderança nas lojas, seja para encarregados ou gerentes;
- Acompanhar e garantira realização de todos os processos que envolvem a área de RH;
- Acompanhar as avaliações de experiência das lideranças nas lojas, atuando no desenvolvimento dos colaboradores, quando necessário;
- Propor e acompanhar planos de desenvolvimento individual para novos gerentes;
- Aplicar pesquisas de clima e acompanhar o plano de ação correspondente.