Vaga de Coordenador(a) de Franquias O Coordenador(a) de Franquias será responsável por coordenar e gerenciar todas as franquias da empresa, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade, atendimento ao cliente e operacionais. Responsabilidades: 1. Estratégia e Planejamento Comercial (Omnichannel): Desenvolver e liderar o plano estratégico comercial anual para a rede, integrando metas e ações para os canais físico (unidades) e digital (e-commerce, redes sociais, WhatsApp). Definir e desdobrar metas de faturamento, rentabilidade e KPIs de performance para cada franquia e para a rede consolidada. Estruturar e gerenciar o funil de vendas nacional, criando jornadas de cliente que conectem o online e o offline. Analisar o mercado e a concorrência para propor inovações, novos serviços e estratégias de precificação dinâmicas. 2. Implantação, Supervisão e Coordenação de Vendas: Implantar e padronizar processos, rituais e ferramentas de gestão comercial em todas as franquias (ex: reuniões de resultado, dashboards de performance, CRM). Supervisionar e auditar a performance comercial das unidades através de visitas de campo, reuniões online e análise de indicadores, garantindo a execução do que foi planejado. Coordenar o calendário comercial nacional, garantindo que as campanhas de marketing sejam traduzidas em ações de vendas eficazes. Liderar a frente de vendas B2B, estruturando um programa nacional de convênios corporativos. 3. Suporte e Assessoria Estratégica aos Franqueados: Atuar como consultor(a) de negócio para os franqueados, ajudando-os a analisar seus resultados e a construir planos de ação para maximizar a lucratividade. Desenvolver e ministrar treinamentos de alto impacto para franqueados e suas equipes sobre gestão comercial, técnicas de vendas avançadas, vendas digitais e cultura de resultados. Ser o ponto focal para a resolução de desafios comerciais complexos, oferecendo soluções e suporte especializado. 4. Análise e Foco em Resultados: Ser o(a) guardião(ã) dos números : monitorar obsessivamente os resultados da rede, analisando dados para tomar decisões rápidas e assertivas. Analisar métricas de vendas digitais (taxa de conversão, CAC, ROAS) e correlacioná-las com a performance das lojas físicas. Elaborar e apresentar relatórios de performance comercial para a diretoria, com análises profundas, diagnósticos e planos de ação claros. Requisitos: Experiência prévia em gestão de franquias Conhecimento em técnicas de vendas e atendimento ao cliente Habilidade em liderança e trabalho em equipe Capacidade de análise e resolução de problemas Excelentes habilidades de comunicação e negociação Benefícios Remuneração e Oportunidade Oferecemos um modelo de remuneração arrojado e meritocrático, desenhado para recompensar alta performance. Você faz o seu salário. Salário Fixo (Piso Garantido): R$ 3.500,00 (CLT). Remuneração Variável por Performance: Gatilho: A remuneração variável é ativada a partir do atingimento das metas de faturamento estabelecidas para a rede. Estrutura: O valor recebido será proporcional à sua entrega. Bater a meta garante um valor robusto; superar a meta eleva seus ganhos a um novo patamar. Não há teto para seus ganhos. Potencial de Ganhos: Ao atingir 100% das metas de performance, a remuneração total (Fixo + Variável) tem um potencial estimado de R$ 8.000,00 mensais ou mais. Bônus Adicional: Bônus por produtividade e superação das metas anuais (overperformance). Benefícios: Vale Transporte (VT) e Vale Alimentação (VA). Contratação: Efetiva (CLT).