Descrição da vaga
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Responsabilidades e atribuições
Garantir o pleno funcionamento dos processos de gestão de pessoas;
Acompanhar o planejamento das ações e programas de desenvolvimento;
Conduzir o ciclo de avaliações de desempenho e feedbacks junto aos líderes de áreas de reponsabilidade;
Conduzir pesquisa de clima organizacional e ações de melhoria decorrentes da pesquisa, das áreas de reponsabilidade;
Planejar seleções de cargos operacionais e conduzir cargos estratégicos para o negócio;
Implantar ações de fortalecimento da cultura São Geraldo;
Gerir orçamento da área;
Auxiliar gestores na avaliação de programas de melhoria contínua e performance;
Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial gestão de equipes;
Definir, implantar, acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir estratégias para melhoria dos resultados.
Requisitos e qualificações
Ensino superior concluído em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Excel intermediário;
Conhecimento avançado em técnicas de seleção;
Conhecimento avançado em avaliação de desempenho;
Conhecimento intermediário em metodologias de ensino;
Conhecimento intermediário em cargos e salários.
Informações adicionais
Benefícios:
Plano de Saúde Compartilhado;
Plano Odontológico;
Vale Alimentação;
Mobilidade;
Universidade Corporativa;
Seguro de Vida.
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