Como é o ambiente de trabalho? Aqui temos atitude de dono e sempre subimos a barra com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades.Somos mão na massa, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhores e sem medo de errar.Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar! Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões.Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor é ser gente que gosta de gente!E aí, quer ser feliz com a gente neste desafio? Responsabilidades da Oportunidade Atividades que você irá exercer:Parceiro estratégico de negócio, apoiando e influenciando as lideranças sobre a estratégia humana, preparando os colaboradores (líder e liderados) para os desafios futuros de uma empresa plataforma;Responsável por suportar a liderança nas discussões de movimentação de pessoas, focando no plano de carreira e plano de retenção dos talentos chave, para suportar o plano sucessório.Responsável por desenvolver e implantar a estratégia de RH de maneira a suportar a rápida transformação do negócio, para todos os subsistemas de RH;Elaborar e conduzir/acompanhar treinamentos em sua unidade de atuação (Integração de Novos Colaboradores, Treinamentos Técnicos, Comportamentais e de Liderança);Condução de Recrutamento e Seleção de processos internos e externos;Acompanhamento do Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovem Aprendiz promovendo a integração destes em suas unidades;Apoiar os líderes na condução dos ciclos de feedback como seus subordinados, Avaliação 360° e elaboração dos PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual);Intervir em situações de conflitos de relações internas de colaboradores;Atuar nas ações decorrentes das Pesquisas Internas (Clima) e externas (GPTW e EXAME) auxiliando os líderes na elaboração de Planos de Ação;Elaborar relatórios mensais de indicadores;Realizar gestão / apoiar o conselho de colaboradores da unidade;Apoiar as reuniões das áreas auxiliando na organização, comunicação e logística dos participantes. Requisitos O que você deve ter e saber:Ensino superior em Administração de Empresas, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos.Pacote Office e ferramentas Google em nível intermediário;Vivência profissional em subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Modelo de Gestão, Intervenções de Clima, Coaching com líderes) Etapas do processo seletivo:Inscrição;Triagem de requisitos da vagas (todos os requisitos listados são obrigatórios);Triagem da remuneração do candidato x cargo;Etapas de entrevistas;Desafio técnico (quando necessário);Feedback de participação de processo seletivo;Proposta de Trabalho.