Formação: Ensino superior em curso em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Conhecimentos desejáveis: Pacote Office Conhecimento amplo de legislação trabalhista Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, RAIS, E-Social, DCTFWEB, ECAC, etc. Habilidades com cálculos matemáticos Conhecimentos sobre sistemas públicos de informações trabalhistas Experiencia no sistema RM TOTVS Gestão de Ponto e Folha de Pagamento. Excel Avançado - Atender as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, cláusulas sindicais, acordo coletivo de trabalho, políticas internas, etc. visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas; - Providenciar cópias dos documentos, colher assinaturas para formalizar o processo, abrir as pastas individuais e arquivar; - Formalizar demissões conforme orientações, lançar as informações no sistema, realizar os cálculos, cancelar os benefícios, dar baixa nos documentos, emiti a documentação necessária, solicitar o crédito das verbas rescisórias e realizar a homologação junto ao colaborador; - Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.) que possam afetar sua rotina de trabalho e procedimentos internos através de acessos à Internet, leitura de boletins e informativos, orientações de consultorias, etc.; - Controlar e processar as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a programação de cada área ou em atendimento à legislação lançando no sistema o período de gôzo, fazendo os cálculos, atualizando documentos, imprimimindo recibos, colhendo assinaturas e solicitando o crédito bancário dentro dos prazos legais, bem como orientar os funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno; - Elaborar o adiantamento salarial compreendendo atualizações e respectivos créditos bancários; - Processar a folha de pagamento da empresa importando os dados do ponto eletrônico, fazendo lançamentos manuais referentes a abonos de faltas, licenças, alterações cadastrais, pensões alimentícias, entre outros, emitindo os relatórios e recibos de pagamento, bem como cuidar da emissão e entrega dos relatórios legais e recolhimento dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, DCTFWEB, etc.) devidos; - Fazer as provisões para o pagamento de férias, 13º. Salário, encargos, benefícios, etc. com base no número de funcionários, movimentações futuras, alterações legais, datas, etc. e informar à área financeira, para planejamento e controle; - Elaborar demonstrativos, mapas, estatísticas e outros indicadores sobre a área (índices de absenteísmo, turnover, horas extras, custo de benefícios, etc.) para apreciação e providencias do superior; - Processar a emissão de documentos diversos em cumprimento da legislação vigente (Extrator da DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, Crédito do Trabalhador e outros), conferindo os dados, enviando aos órgãos destinatários e arquivando as cópias, para controle e atendimento da fiscalização; - Atualizar, conforme orientação, as tabelas de IRRF, INSS, Salário Mínimo, Salário Família e insere no sistema para aplicação em sua rotina de cálculos e pagamentos de natureza trabalhista; - Atender a Fiscais e Auditores quando de inspeções para avaliação e/ou correção de procedimentos legais não cumpridos. - Analisar e providenciar o envio de documentações trabalhistas conforme solicitação de clientes; - Realizar atividades correlatadas, a critério da liderança imediata.