Desenvolver estratégias de treinamento para atender às necessidades da empresa. Elaborar e acompanhar o levantamento de necessidades de treinamento e o programa anual de treinamento, bem como dar suporte aos treinamentos externos.
Participar do desenvolvimento de projetos de comunicação interna, formular e divulgar os informativos internos, além de elaborar a pauta para o jornal corporativo.
Realizar auditoria e acompanhamento dos processos relevantes; apoiar subsistemas de RH, incluindo administração pessoal, benefícios e remuneração.
Elaborar relatórios gerenciais e controlar gastos da área; acompanhar trabalhos de avaliação de desempenho e orientar funcionários no processo.
Organizar eventos internos e externos com objetivo de melhorar a cultura da empresa e aumentar a motivação dos colaboradores.
Atender a dúvidas dos funcionários relacionadas à folha de pagamento, ponto e benefícios, garantindo um suporte eficaz.