Como Analista de Sistemas de RH Sênior você atuará como principal agente na manutenção, evolução e integração dos sistemas internos de RH, garantindo alinhamento com a estratégia global do HRIS no Brasil.Atuará como ponto de referência para a implementação local de novas funcionalidades do ERP de RH Global e para implementação e integração de novos sistemas de RH. Colaboração com stakeholders internos e internacionais para garantir a excelência das entregas.Responsabilidades: Desenvolver novas funcionalidades nos sistemas internos já existentes, bem como desenvolver novos sistemas para atender as necessidades do time de RH corporativo. Realizar manutenção corretiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas internos de RH. Atuar como principal interface técnica na implementação de novas funcionalidades do HRIS em conformidade com diretrizes globais. Desenvolver e revisar integrações de sistemas de RH via APIs e outras tecnologias, promovendo a interoperabilidade dos sistemas. Dar suporte técnico na contratação e implementação de sistemas para o RH. Aplicar conhecimentos de desenvolvimento em Inteligência Artificial para aprimorar funcionalidades dos sistemas. Colaborar com equipes técnicas no Brasil e no exterior para alinhamento de requisitos e resolução de problemas. Monitorar desempenho, propor otimizações e garantir a estabilidade e escalabilidade dos sistemas desenvolvidos. Executar deploys e gerenciar sistemas na plataforma Azure. Produzir e revisar documentação técnica e de processos, promovendo boas práticas na equipe.Requisitos: Experiência em desenvolvimento com C# e ASP.NET MVC / Razor fullstack. Conhecimento em aplicações desktop C#. Vivência com desenvolvimento e consumo de APIs para integração de sistemas. Noções ou experiência prática em desenvolvimento de soluções com Inteligência Artificial. Experiência com hospedagem e deployment em Microsoft Azure. Inglês avançado para comunicação com times internacionais. Experiência com controle de versão (Git). Conhecimento em bancos de dados relacionais, preferencialmente SQL Server. Boa comunicação e perfil colaborativo.Diferenciais: Experiência com automação de processos ou RPA. Conhecimento em HRIS ou sistemas de RH. Conhecimentos básicos em rotinas de RH: recrutamento, admissão, desligamento, folha de pagamento e remuneração. Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban). Certificações Microsoft/Azure.Detalhes: Modelo de Trabalho: Híbrido - mín. 3x por semana no escritório Local de Trabalho: Pinheiros/SP Horário de Trabalho: Segunda a Sexta: 08:30 às 18:18